BBA- Personeelszaken

Een diploma Human Resources Management van Georgia Southwestern is bedoeld om u een uitgebreid begrip te bieden van human resource-functies - zoals resourceplanning, werving en selectie van werknemers, training en loopbaanontwikkeling, arbeidsrelaties, prestatiebeheer, beloning en beleidsontwikkeling en strategie in de private en publieke sector. Je onderzoekt ook de manieren waarop arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en diversiteitskwesties elkaar kunnen kruisen en van invloed kunnen zijn op de cultuur van een bedrijf en uiteindelijk op het concurrentievoordeel ervan.

Je krijgt de kans om deel te nemen aan real-life projecten en ervaringen die de concepten die in de klas worden besproken in praktijk brengen. Praktische projecten zullen je uitdagen om te putten uit je klaswerk en uit andere cursussen in het curriculum om een praktisch en effectief product af te leveren. In onze sluitsteencursus kunt u uw project presenteren aan werkende HR-professionals voor realistische feedback voordat u aan uw carrière begint. We werken nauw samen met de Society of Human Resource Management om onze cursussen af te stemmen op de verwachtingen van de werkgever en de vereiste competenties, dus we zullen u de exacte vaardigheden leren die werkgevers ons vertellen dat ze willen.

Door uw cursussen leert u hoe u:

Pas bedrijfskennis, reflectieve praktijken en ethische leiderschapsvaardigheden toe die leren en zelfverbetering stimuleren

Ontwikkel en voer een sollicitatiegesprek voor echte instapbanen, en doe aanbevelingen aan de geïnterviewden om hen te helpen hun vaardigheden te verbeteren.

Pas kennis van menselijk gedrag, arbeidsverhoudingen en huidige wet- en regelgeving toe om een werkomgeving te creëren die veilig en eerlijk is en voldoet aan de regelgeving

Creëer, implementeer en beoordeel trainings-, ontwikkelings- en beloningsprogramma's die het leren en ontwikkelen van medewerkers en organisaties bevorderen

Erken de diversiteit van culturen en wereldbeelden die het menselijk gedrag bepalen en constructief reageren op verschillen in werkplekken, gemeenschappen en organisaties

Creëer en beheer prestatiebeheersystemen

Identificeer en gebruik technologie voor het onderzoeken, verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens en het effectief communiceren van informatie op een professionele manier

Past HR bij mij?

Werken met veel soorten professionals: HR-professionals werken nauw samen met mensen in elke fase van hun carrière.

Variatie: er is geen typische dag in HR. Je zult waarschijnlijk aan verschillende taken werken, van het bemannen van een stand op een wervingsbeurs tot het leiden van een trainingsklas.

Uitdagingen: HR is een evoluerende wetenschap en kunst. Er zijn altijd nieuwe strategieën, technologieën en vaardigheden om te leren en te verbeteren.

Focus op het grote geheel: HR-professionals nemen deel aan langetermijnplanning, met insider-inzichten over hoe de hele organisatie werkt.

Flexibiliteit: HR-professionals zijn nodig voor bedrijven van elke omvang, in elke branche. U kunt uw vaardigheden en kennis vrijwel overal aan het werk zetten. Het aantrekken van de meest gekwalificeerde medewerkers en ze matchen met de banen waarvoor ze het meest geschikt zijn (en ze vervolgens behouden) is belangrijk voor het succes van elke organisatie. Omgekeerd is het verminderen van overtolligheid of het verwijderen van werknemers die niet langer aan de bedrijfsdoelstellingen werken, ook een belangrijke functie in het personeelsbeleid.