Bachelor in human resources management en organisatiegedrag

Human Resources Management en Organisational Behaviour

Doelstellingen

Dit programma is gericht op het bevorderen van het verwerven van kennis en vaardigheden om de uitdagingen van het nieuwe millennium op het gebied van organisatie-gedrag van het management te voldoen; het ontwikkelen van management en leiderschap processen met het oog op het bereiken van effectiviteit van de organisatie, een constante opvolging en actualisering, alsmede het bevorderen van de juiste koppeling tussen wetenschappelijke methoden / expertise en de arbeidsmarkt wereld. En ook proberen om het individu te versterken als "de grootste bron" en het onderscheidende kenmerk van Human Resources Management.

De naam van het programma is impliciet in verband met functies als human resources management, strategisch HRM, werving en selectie, beroepsopleiding en begeleiding, administratieve HRM, organisatorische gezondheid, career management, consultancy op het gebied van gedrag in organisaties.

Specifieke doelen

• • Om afgestudeerden een opleiding erkend conceptueel deugdelijkheid te bieden;
• • Krijg een hoge mate van bekendheid en erkenning bedrijfsleven;
• • Om afgestudeerden te voorzien van een breed scala van carrière keuzes en een hoge effectieve inzetbaarheid op de arbeidsmarkt;
• • Om afgestudeerden te voorzien van een sterke band met het bedrijfsleven en de zakelijke praktijken in de stand van de techniek;
• • Om afgestudeerden te voorzien van de articulatie en integratie in de huidige context van nationale en internationale bedrijfsleven;
• • Om afgestudeerden te voorzien van een set van soft skills in het management die nodig zijn voor het begrijpen van de organisatorische werkelijkheid;
• • Om afgestudeerden te voorzien van een solide set van specifieke vaardigheden van essentiële human resources management om een ​​professionele uitvoering van hoge kwaliteit;
• • Zorg voor een solide ethische basis voor de professionele integratie.

professionele doelen

Waarbij de kromme bepaald door WFPMA kunnen verschillende niveaus en rollen worden onderscheiden voor HR professionals. Afgestudeerden zullen in staat zijn om taken uit te voeren, zoals:

• Top beheerders / managers;
• Functioneel Specialisten;
• Teamleiders;
• Intermediate of Executive Managers.

Afhankelijk van hun specifieke functies binnen de organisatie, kunnen ze ofwel specialist, generalist of strategische functies hebben als volgt:

• Human resources director;
• HR-manager en ambtenaar;
• Management Consultant;
• Organizational Behaviour Consultant;
• Vocational Training Manager en Consultant;
• Consultant en specialist;
• Public Relations Director;
• Institutional Communication Technician.

leerresultaten

Houders van een diploma in HRM en Organisational Behaviour moeten in staat zijn: ontwerp HRM-strategieën; dragen bij aan culturele mentaliteit en organisatie-ontwikkeling te veranderen; invloed op culturele en organisatorische omgeving veranderingen; design management en persoonlijke verbetering van het beleid in lijn met de wereldwijde strategie van de organisatie; op de juiste wijze te selecteren en management en persoonlijke verbetering technieken toe te passen; begeleiden in onderhandeling en conflict processen; toepassing van sociale wetgeving en regelgeving; samen te werken in de wereldwijde management van de organisatie in de technische, gedrags- en administratieve sferen; ontwikkelen relationele en zelfkennis competenties; het ontwikkelen van de gezondheid en veiligheid op het werk beleid; het ontwerp en de praktijk vaardigheden dat de organisatorische efficiëntie / effectiviteit te bevorderen; bieden lerarenopleidingen; trein onderzoekers in de sociale sfeer van de organisaties.