Bachelor Personeelsbeheer (BA)

Een bedrijf staat en valt met zijn medewerkers. In tijden van demografische verandering en de 'strijd om talent' is effectief werknemersleiderschap cruciaal voor het succes van een bedrijf. Centrale HR-competenties zijn er meer dan ooit tevoren. Het verbinden van medewerkerstevredenheid en zakelijk succes is het doel van elke HR-manager.

Uw Cursus Structuur

Je Human Resource Management (BA) -cursus is gestructureerd in drie delen die je naar je niveau zullen brengen:

Eerste fase van studie

De basis van economie, bedrijfskunde, marketing en human resources management zijn de focus van je studie. Op basis hiervan leer je, onder andere, methoden van bedrijfsinformatica, kostenberekening en wetgeving.

Tweede fase van de studie

Nadat u een gedegen kennis hebt verworven, verdiept u uw knowhow op het gebied van werving en leiderschap van werknemers, beroepsopleiding, beoordeling, personeelsontwikkeling, arbeidsrecht en projectbeheer - altijd in een zeer nauwe relatie met de praktijk.

Derde fase van de studie

Ten slotte specialiseer je je in twee vrij te selecteren velden. Afhankelijk van je interesses, verwerf je kennis op het gebied van strategisch personeelsmanagement, coaching en verandermanagement, leiderschap, digitalisering in human resources management of internationaal zakendoen.

U zult uw knowhow controleren in een praktisch projectwerk waarvan u de manieren en oplossingen schriftelijk vastlegt - alleen of in een team.

thesis

Je werkt zelfstandig aan een vraag over een specifiek vakgebied van je studie en documenteert dit in een zelfgeproduceerde bachelorscriptie.

Uw perspectieven op personeelsmanagement op afstand

Als human resources manager verzorg je alle aspecten van leiderschap en ontwikkeling van medewerkers binnen bedrijven, organisaties of autoriteiten. Je combineert je psychologische kennis met juridische en zakelijke knowhow. Hun taken zijn sterk afhankelijk van de grootte van het bedrijf. In de productiesector met een groot aantal geschoolde werknemers staan ​​bijvoorbeeld werving van aanwervers en bijscholing op de voorgrond. In andere bedrijven zoekt u de beste leidinggevenden wereldwijd. In sommige HR-afdelingen ben je verantwoordelijk voor diversiteitsmanagement en medewerkerstevredenheid en -ontwikkeling. Je neemt het voortouw in human resources-projecten en controleert de operationele en strategische activiteiten op het gebied van personeelsmanagement.

Als HR-manager werkt u nauw samen met het senior management en, naast de dagelijkse gang van zaken, plant u ook toekomstige bedrijfsontwikkelingsdoelen. Beheer en personeelsgegevensbeheer behoren ook tot uw taken. Naast de arbeidsrelatie na de afronding van je studie en een adviesactiviteit op onafhankelijke basis denkbaar. Als coach of consultant voor personeelsontwikkeling ondersteun je verschillende bedrijven bij het optimaliseren van hun personeelsmanagement.

semester Overzicht

Semester 1

• Sleutelkwalificaties voor studie en werk
• Grondbeginselen van de economie
• Basis van het bedrijfsleven
• Basisprincipes van Marketing Management
• Grondbeginselen van personeelsbeheer
• Basisprincipes van productie en materiaalbeheer

Semester 2

• Personeelsbeheer en ontwikkeling
• accounting
• Bedrijfswiskunde
• Basisprincipes van kosten- en activiteitenboekhouding
• Economische orde en economisch beleid in Duitsland
• Basics

Semester 3

• statistiek
• Investeringen en financiering
• Operationele besturing
• Grondbeginselen van contractenrecht
• Commercieel, bedrijfs- en mededingingsrecht
• Fasegericht management en organisatie

Semester 4

• Medewerkerswerving en retentie van medewerkers
• beroepsopleiding
• project Workshop
• Beoordeling, potentiële diagnose en personeelsontwikkeling
• arbeid
• projectmanagement

Semester 5-6 en specialisatie

verplichte modules

• project
• Einddiploma bachelorscriptie

Jouw keuzes en kansen

In het vijfde en zesde semester kies je je twee zeer persoonlijke specialisaties uit vijf spannende gebieden:

• Strategisch personeelsbeleid
• Coaching en verandermanagement
• leiderschap
• Digitalisering in personeelsbeheer
• Internationaal zakendoen

AKAD University - de pionier in de digitale, tijd- en AKAD University bacheloropleiding

Organiseer je studie op basis van je individuele professionele en privésituatie. Haal het meeste uit uw leertype! Met het digitale AKAD-studiemodel kun je tijdens je werkzame leven op een flexibele, individuele en efficiënte manier een bachelordiploma behalen :

De AKAD Campus is het centrale knooppunt voor je bachelordiploma. Op elk moment en onderweg kunt u uw studiedocumenten online gebruiken. Plan examens zeer flexibel en wissel informatie uit met je medestudenten en professoren. Wilt u weten hoe dicht u bij uw bachelordiploma bent? Een blik op de AKAD Campus is genoeg! Met het AKAD-studiemodel als werkende student succesvol voor een bachelordiploma:

• Afstandsonderwijs: praktijkgericht, up-to-date en duidelijk gestructureerd studiemateriaal. Tijd en plaats onafhankelijk. Voor thuis en onderweg!
• E-learning: efficiënt leren door middel van digitale leermethoden: online oefeningen, online coaching en web-based training. Zodat de inhoud veilig zit!
• Interactief e-learning: persoonlijk door docenten en in directe uitwisseling met medestudenten. Aanvullende vaardigheden die u met winst kunt gebruiken in uw baan!
• Seminaries (optioneel): complementair aan de virtuele vormen van leren. Pas onmiddellijk wat je hebt geleerd toe op concrete professionele kwesties!