Beste 29 Bachelor Opleidingen in Personeelsbeleid/Human Resources 2019

Onze missie is om de ontwikkeling van individuen en gezinnen gedurende de hele levensduur te verbeteren door middel van onderwijs, onderzoek en betrokkenheid van de gemeenschap op lokaal, nationaal, nationaal en internationaal niveau.

De bacheloropleiding voor menselijke ontwikkeling en familiewetenschappen aan de Kansas State University biedt studenten een sterke basis van cursussen en ervaringen die zullen leiden tot een overvloed aan mogelijkheden om te werken met mensen van alle leeftijden in een grote verscheidenheid aan omgevingen. Cursussen in het programma richten zich op de ontwikkeling van het individu in een familiale context gedurende de hele levenscyclus. Studenten selecteren een concentratiegebied of selecteren de stageoptie met goedkeuring door de facultaire begeleiding.... [-]

Over

Deze Bachelor of Commerce in Human Resource Management biedt studenten een sterke basis in de fundamenten van Human Resource Management. Het rust studenten met competenties uit om effectief en efficiënt te werken in een human resource management-omgeving. Deze kwalificatie bereidt studenten voor op een carrière in Human Resource Management en biedt een basis voor verdere studie in de industriële psychologie. De systemische focus is gericht op het integreren van HR-functies in de bedrijfsprocessen van organisaties met behulp van best practices. Een secundair doel is om een ​​handige en geschikte manier te bieden voor studies in Human Resource Management en uiteindelijk een betaalde baan voor studenten die rechtstreeks van school komen.... [-]

Programma samenvatting

De Sprott School of Business biedt een Bachelor of International Business die wordt erkend als een toonaangevend programma in het internationale bedrijfsleven. Met een focus op internationale zaken, ontwikkel je cross-culturele vaardigheden, word je bekwaam in een andere taal en studeer je in het buitenland voor een jaar in een land waar die taal wordt gesproken.

De Bachelor of International Business levert een uniek zakelijk onderwijs op dat echt internationaal is.

De Sprott School of Business biedt ook een afzonderlijke Bachelor of Commerce-opleiding aan.

Ervaar uit de eerste hand wat Sprott te bieden heeft door een Sprott-student een dag lang in de schaduw te stellen. Leer meer en registreer nu voor Sprott Student for a Day!... [-]

Mensen zijn de meest waardevolle hulpbron van een organisatie. Human Resource Management (HRM) houdt zich bezig met het vinden van het juiste personeel voor een organisatie en ze in dienst te hebben genomen, hen te koesteren zodat ze willen blijven en zo goed mogelijk presteren. In plaats van alleen te focussen op de bottom line, richt HRM zich ook op motivationele factoren, gezondheid van medewerkers en welzijn, mensenrechten, ethiek en de impact van verantwoordelijk management op de samenleving.Deze graad Na een gemeenschappelijk eerste jaar in het bedrijfsleven, kunt u vanaf het tweede jaar major in HRM worden. Deze major zal je leren over de mensenkant van bedrijfsoperaties door een goed begrip te krijgen van human resource management-theorieën en -praktijken. Carrières in HRM omvatten HR-manager, HR-consultant, industriële officier, rekruteringsmanager, trainingsmanagement, veiligheidsmanager en manager loopbaanontwikkeling. Je gaat ook een afsluitend capstone-onderwerp volgen, waarin je alles wat je hebt geleerd tot dat moment kunt toepassen in samenwerking met studenten uit andere disciplines. Bovendien hebt u de mogelijkheid om een ​​stage aan te vragen die werkintegrerend leren biedt.Wat ga je studeren Specifieke aandacht wordt besteed aan de acquisitie en ontwikkeling van medewerkers, die een positieve invloed hebben op hun werkprestaties, en het bewaken en beheren van de processen van selectie, retentie en omzet van medewerkers. HRM onderzoekt specifieke personeelsmanagementpraktijken zoals werving en selectie, gedrag in organisaties, werknemersrelaties, verandermanagement, leren en ontwikkeling en gezondheids- en veiligheidsmanagement op de werkplek.Extra informatie: Onderwerpen voor het eerste en tweede jaar kunnen ook op de volgende locaties worden ingevuld:... [-]

Human Resources Management en Organisational Behaviour

Doelstellingen

Dit programma is gericht op het bevorderen van het verwerven van kennis en vaardigheden om de uitdagingen van het nieuwe millennium op het gebied van organisatie-gedrag van het management te voldoen; het ontwikkelen van management en leiderschap processen met het oog op het bereiken van effectiviteit van de organisatie, een constante opvolging en actualisering, alsmede het bevorderen van de juiste koppeling tussen wetenschappelijke methoden / expertise en de arbeidsmarkt wereld. En ook proberen om het individu te versterken als "de grootste bron" en het onderscheidende kenmerk van Human Resources Management.... [-]

De belangrijkste doelstellingen van deze studie zijn: - Om studenten te voorzien van een gevoel van de huidige rol van human resource managers in organisaties in het algemeen; - Om studenten de kennis van de nieuwste tools op het gebied van Human Resource Management te bieden; - Opleiding Human Resource Management specialisten die kunnen beheersen de belangrijkste technieken en instrumenten van human resources management, rekening houdend met de huidige organisatorische contexten, waar sprake is van een wijziging in de organisatie van het werk, met name uit hoofde van de opkomst van nieuwe realiteiten arbeid, en de sleutelwoorden zijn "change" en "aanpassing".

CARRIÈRE

Vacatures voor de houders van de graad in Human Resource Management zijn divers, maar benadrukken het volgende: - Het uitvoeren van taken als manager / HR professionals in human resources afdelingen van bedrijven en organisaties in het algemeen; - Financiële consultancy functies in het HR-gebied als een vrij beroep; - Oefening adviserende rol bij adviesbureaus, werving en selectie, uitzendarbeid, outplacement, etc; - Uitoefening van specifieke adviserende rol op het gebied van Veiligheid en Arbeidshygiëne. Merk ook op dat deze werknemers hun activiteit kunnen uitoefenen in veel verschillende soorten organisaties, ongeacht de grootte, zakelijke gebied of sector van activiteit, omdat mensen het management is dwars op organisaties van alle soorten en activiteitssectoren .... [-]

De doelstellingen van dit programma zijn:

Rust huidige beoefenaars in Human Resource Management en aanverwante gebieden met de vereiste kennis en vaardigheden om het beheer van menselijk kapitaal te verbeteren.Equip potentiële beoefenaars in Human Resource Management en aanverwante gebieden met de vereiste kennis en vaardigheden voor vloeiende toegang tot de industrie.Voortdurend onderzoek doen en de nieuwste kennis over hedendaags Human Resource Management en aanverwante zaken verspreiden.Identificeer en analyseer belangrijke paradigmaverschuivingen in de hedendaagse wereld en hun impact op het beheer van menselijk kapitaal op de werkplek.Meng de theorie van Human Resource Management met zijn praktische toepassing binnen de bedrijfs- en industriële ruimte door case studies en studentenervaringen.ToelatingseisenStudenten moeten voldoen aan voorwaarden voor toelating tot niet-gegradueerde opleidingen die zijn vastgelegd in het Algemeen Reglement.Voor toelating tot de Faculteit Handel moeten studenten 5 vakken op Gewoon niveau (of het equivalent daarvan) hebben behaald.De 5 vakken op een gewoon niveau moeten de Engelse taal bevatten met minimaal een C-cijfer.Behalve 5 vakken op een gewoon niveau moet een student minimaal twee vakken hebben behaald op niveau "A". De voorkeur zal worden gegeven aan kandidaten met een "niveau management van het bedrijfsleven, bedrijfskunde, sociologie of een kunst onderwerpen.In goedgekeurde gevallen kan een student worden vrijgesteld van deel I-cursussen op voorwaarde dat de student het voltijds programma niet voltooit in minder dan drie volledige academische jaren.Speciale toegang: Kandidaten die met succes het Higher National Diploma in Human Resources Management hebben afgerond of anderszins gelijkwaardige kwalificaties hebben behaald en het Diploma met verdienste (credits en onderscheidingen) hebben behaald... [-]

Human Resource Management houdt zich bezig met een aantal fundamentele zakelijke functies, waaronder werving en selectie, training en ontwikkeling, verandermanagement en arbeidsveiligheid. Als u geïnteresseerd bent in het begrijpen, motiveren en ontwikkelen van het menselijk kapitaal van een organisatie, bereidt de UEd's Bachelor of Commerce (BCom) - Human Resource Management in de VAE u voor op een carrière op dit gebied.

Looptijd

4 jaar - Voltijds

intakes Lente - februari Zomer - juni Herfst - september

Collegegeld AED 232.943 USD 63.472 (BTW 5% inbegrepen)

Het programma helpt u de omgeving en processen van werving en selectie te begrijpen, concepten en technieken toe te passen om verandering te bevorderen, mensen te beheren en te ontwikkelen, en toepasselijke gezondheids- en veiligheidspraktijken toe te passen in organisaties. Het programma biedt u ook kritische perspectieven op de rol en functies van HR-professionals.... [-]

Word een toonaangevende werkplaatsdeskundige

Met USQ wordt de Bachelor of Business and Commerce een toonaangevende werkplaatsdeskundige over strategieën en werkwijzen voor het begeleiden van en samenwerken met werknemers, zodat de mensen die voor het bedrijf werken gemotiveerd zijn om een ​​bron van concurrentievoordeel voor het bedrijf te bieden.

Dit wordt een steeds grotere uitdaging nu werkplekken diverser worden en meer nadruk leggen op het combineren van werk en privéleven om toptalent te werven, te behouden en te ontwikkelen. Je studies zullen betrekking hebben op cursussen zoals gedrag en management van organisaties, talentmanagement, workforce-ontwerp, risicobeheersing, gezondheid en veiligheid op het werk, relaties op het werk, verbeteren van prestaties van werknemers, leren van organisaties, strategisch personeelsmanagement, kennisbeheer en toonaangevende veranderingen in de organisatie.... [-]

Naar graad in Human Resource Management en Strategic Organization Het is een referentie van kwaliteit en leiderschap op basis van internationale trends in Human Resources-functie. Dit is een cursus in human resource die zich richt op de fundamentele beginselen van het management, arbeid en menselijk gedrag in organisaties. Hier moeten de leerlingen zich zal ontwikkelen persoonlijke en professionele vaardigheden door middel van shadowing ervaringen, professionele gesprekken, workshops en resource laboratoria mens.

De mate gebaseerd op een basis:

Science, met inbegrip van gebieden zoals management, psychologie en economie; Technique door financieel beheer, informatietechnolog... [-]

Overzicht

Het doel van de Bachelor in Human Resource Management is om afgestudeerden uit te rusten met een grondige kennis van Human Resource Management (HRM) kennis, theorie, principes en vaardigheden, zodat ze kunnen bijdragen aan de multifunctionele, multinationale publieke en zakelijke sectoren, vol vertrouwen aan het uitvoeren analytische, interpretatieve, strategische en integratieve vaardigheden.

De exit-eindkwalificaties van het programma zijn afgestemd op de vereisten van NQF niveau 7 en studenten moeten theoretische kennis toepassen op complexe problemen en een dergelijke toepassing presenteren als een goed gestructureerd argument met behulp van academisch discours.

De Bachelor in Human Resource Management stelt studenten in staat vaardigheden, waarden, attitudes en kennis te ontwikkelen om hen in staat te stellen om:... [-]

Introductie

De Degree in Labor Relations en Human Resources Hij leerde door de School of Labor Relations A Coruña Foundation is een officiële kwalificatie die valt op het gebied van kennis van de sociale en juridische wetenschappen, en wordt gegeven door een privé-centrum, verbonden aan de Universiteit van A Coruña.

Dit gezicht over vier academische jaar (240 ECTS) opleiding gericht op het opleiden experts op het gebied van de arbeidsorganisatie, het beheer van human resources, het arbeidsrecht en de openbare financiën, evenals managers van het sociaal beleid; Kortom, professionals die deelnemen aan een multidisciplinair team, praktische veelzijdigheid en aanpassingsvermogen aan nieuwe technologieën om te reageren op de nieuwe uitdagingen van de wereld van het werk.... [-]

Organizational Leadership - Human Resource Administration

&nbsp

De Bachelor of Organizational Leadership met een concentratie in Human Resource Administration (BOLS / HRA) graad is ontworpen om kennis en vaardigheden te bieden in theorie en toepassingen in verband met human resources. De cursussen omvatten onderwerpen als werkgelegenheid en plaatsing, vergoeding, voordelen, arbeidsverhoudingen, functieanalyse, opleiding en ontwikkeling, samen met leidinggevende capaciteiten gebaseerd op christelijke principes.

&nbsp

Waarom Human Resource Administration?

Het BOLS / RHA programma bereidt je voor leidinggevende functies in spannende posities in het Human Resource gebied. Het BOLS / HRA graden geeft ook een uitstekende voorbereiding voor studenten om hun leiderschap en management verhogen door het nastreven van een graduaat in human resource management, human resource development, business administration of andere gebieden.... [-]

De B. Admin diploma in HRM is een opnieuw geconfigureerde structuur van de B. Admin graad in de Publieke Sector HRM-programma en heeft als doel om geschoolde mensen-managers die zowel de private als de publieke sector kan dienen te ontwikkelen. Het doel van het programma is om educatieve mogelijkheden die leerlingen met gevorderde kennis van het menselijk gedrag zal zorgen introduceren, hen uitrusten met het leven, onderzoek, en werkgerelateerde vaardigheden en hen te voorzien van carrière exploratie kansen die zullen bijdragen aan hun persoonlijke groei en ontwikkeling evenals het verbeteren van hun kansen op werk.

[-]

waardepapieren

tussen-/>

Analist University Human Resources Management (3 jaar)

einde/>

Bachelor in Management van Human Factor (4 jaar)

Curriculum bij ministeriële resolutie goedgekeurd 227/14 Opmerking ME NO-2017-025.452.896-APN-DNGU # ME

Modaliteit. carrière Grade

EAN toegang niet aan beperking, hoewel de aanvrager moet voldoen aan de volgende toelatingseisen:

Interview met educatieve consultant.Professionele incumbencies hulp te praten met de directeur van de Race.Assist institutionele presentatie door de kanselier.Deelname ingang cursus: Inleiding tot Management ScienceIn aanvulling op de in de voorschriften gestelde documentatie-eisenoverwegingen/>... [-]