De houder van DEESAD - Executive Assistant is de rechterhand van de leider. Zij beheert het bedrijf en de ondernemer projecten. Hij schema's en kent de nodige middelen voor de uitvoering ervan. Het houdt ook toezicht op en voert een evaluatie van de activiteiten. Het kan ook worden bijgewerkt en feit boeken, organiseert en dan slaagt erin om de bronnen te exploiteren. Mastering computervaardigheden en zijn veelzijdige, wordt dit naaste medewerker van een ondernemer ook bekend om haar discretie.

Uw profiel

Echte leider rechterarm, het beheersen van computervaardigheden, de management assistant functie vereist aanpassingsvermogen en veelzijdigheid, niet om de professionele attributen die de assistent van een ondernemer moet noemen: discretie, responsiviteit, organisatorische capaciteit.... [-]

Human resource management omvat een groot aantal gebieden, met inbegrip van opleiding, salarisadministratie, interne en sociale verhoudingen, de oprichting van nieuwe sociale wetten, zoals de 35 uur en de RTT (arbeidstijdverkorting).

Om te werken in deze diensten, moeten we juridische kennis, financiële en boekhoudkundige, hebben en hebben interpersoonlijke vaardigheden ontwikkeld

Uw profiel

Open-minded, discreet, gedisciplineerd, goede communicatie ...

Vereisten:

Houdt een 2 soort BTS, IUT, Licence 2 Houdt een dienblad en je hebt 3 jaar ervaring in het desbetreffende gebied Of gelijkwaardig en 4-5 jaar ervaring op het betreffende gebied Bezit zijn van een diploma of een verklaring van een school of universiteit certificaat geldig is ten minste 120 studiepunten in het kader van het European Credit Transfer System (ECTS). ... [-]

Groeien met een bedrijf in de dienstverlening aan commerciële connotatie, administratieve of financiële, vindt u de uitvoering van de strategie, de nodige instrumenten voor het te ondersteunen en je zal actief deelnemen aan de uitvoering ervan.

Je wordt getraind in de nieuwe informatie- en communicatietechnologie (ICT) in de verschillende aspecten van marketing, management en toezicht teams, de definitie van de zakelijke doelstellingen, en de studie en kennis van uw omgeving, uw concurrenten, uw doelgroep en uw klanten.

Jouw profiel:

Rigor en organisatie, zin voor analyse en synthese, redactionele kwaliteit, autonomie en eigen initiatief

Vereisten:

Houdt een 2 soort BTS, IUT, Licence 2 Houdt een dienblad en je hebt 3 jaar ervaring in management Gelijkwaardig en je hebt 4-5 jaar ervaring in management Een diploma of een verklaring van een school of universiteit certificaat geldig is ten minste 120 studiepunten in het kader van het European Credit Transfer System (ECTS). ... [-]

UNE formatie, DES OBJECTIFS

Comprendre le contexte juridique de l'entreprise Apprendre les fondements du Droit Commercial et Social Savoir calculer les elementen de paie, établir un bulletin de paie et se servir d'un logiciel de gestion de paie Maîtriser les opérations bericht paie: édition des journaux, contrôle URSSAF, Avantage salarial, verklaringen annuelles ... Apprendre à Gérer les dossiers du personnel et à suivre les dossiers sociaux Savoir communiquer en interne et externe

VN métier

Ce Titre vous permet de maîtriser:

Les mécanismes d'uitwerking du bulletin de salaire Le traitement des données familieleden à la Paie L'établissement des verklaringen sociales L'uitwerking des tableaux de bord sociaux ... [-]

Deeltijd Bachelor Programma's in Personeelsbeleid/Human Resources in Frankrijk. OPLEIDING, DOELSTELLINGEN Het kennen van Europa door het begrijpen van haar instellingen, internationale organisaties, zijn geopolitieke Begrijp de fundamenten van de Arbeidswet: oorspronkelijke arbeidsovereenkomst duur, arbeidsinspectie, sociale risico's ... Weten voeren een recruitment Controle van personeelsbeheer: individuele management, collectieve, sociale audit, salarisadministratie, winst Namelijk om de monitor personeel evaluatie-instrumenten vast te stellen en Het kennen van de beroepsopleiding en de GPEC (beheer van banen en vaardigheden) Kennen en bijhouden sociale kwesties (arbeidsgeneeskunde, sociale bescherming, ...) Leer om een ​​scorecard stellen en om intern te communiceren Een TRADE training Officer HR Adviseur Internal Communications Manager Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie Beheer verantwoordelijk voor Human Resources Personnel Manager SYLLABUS ... [-]

het doel van de certificatie is om toekomstige operationele kaders, hoge schaalbaarheid, kunnen aanpassen aan de eisen van een industrie die voortdurend in beweging te trainen.

bereid vaardigheden Een verantwoord beheer van Human Resources is verantwoordelijk voor de uitvoering van het human resources management beleid. Administratief Personnel Management, Process Control Payroll, Management vooruitzichten voor banen en vaardigheden (GPEC), management training plan, interne communicatie, institutioneel beheer vertegenwoordiger van: het verantwoordelijke management in HR kan de verantwoordelijkheid personeel

[-]

De titel van Responsible Management optie: HR is een niveau van Titel II (BAC + 3) gecertificeerd door de staat en uitgegeven door Vormende. De titel wordt opgeslagen in * National Directory of Professional Certificaten onder de rubriek "beheersautoriteit", zoals gecertificeerd niveau II (code NSF 310m, bekendgemaakt in het Publicatieblad van 2014/01/30 en 2014/08/09, FORMATIEVE).

Valideren een titel gecertificeerd door de staat niveau II van de Directie, optie: Human Resources, biedt toegang tot de functies van verantwoordelijkheid zeer snel. Deze opleiding bereidt studenten voor het uitvoeren van activiteiten met betrekking tot human resources management.

De manager human resources kunnen werken met bedrijven zoals:... [-]