Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)
Fanshawe College
Belangrijke informatie
Campuslocatie
London, Canada
Talen
Engels
Studieformaat
Afstand leren, Op de campus
Duur
4 jaar
Tempo
Full time, Deeltijd
Collegegeld
CAD 31.145 *
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
* $ 8.579.65: totale vergoeding voor internationale studenten per semester. De werkelijke kosten voor 2020/21 worden nog bepaald
Beurzen
Ontdek mogelijkheden voor beurzen om je studie te financieren
Invoering
Verdien een human resources-graad met een betaalde coöptermijn
De vierjarige Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-opleiding van Fanshawe biedt u kennis van zakelijke basisprincipes, zoals boekhouding, marketing en computertoepassingen. Daarnaast specialiseer en focus je je vaardigheden in cursussen voor personeelsbeheer, waaronder prestatiebeheer, personeelsplanning, talentacquisitie, werknemers- en arbeidsrelaties en vergoedingen en voordelenbeheer. Verkrijgbaar in een traditioneel klassikaal formaat met een toelating in september.
Galerij
toelatingen
leerplan
Mogelijkheden voor samenwerking
Het Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management) -programma biedt een coöperatieve onderwijscomponent, die studenten de mogelijkheid biedt om uit de eerste hand waardevolle werkervaring op te doen binnen hun gekozen vakgebied. Hier zijn enkele co-op-banen die de carrière van sommige Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-studenten een vliegende start hebben gegeven voordat ze zelfs maar afstudeerden!
HR-coördinator - ondersteuning bieden bij het ontwikkelen en beheren van beleid en procedures.
HR-analist - een kans om een breed scala aan verantwoordelijkheden te hebben om zinvol werk te bieden in een snelle omgeving die een goed afgeronde ontwikkeling bevordert.
HR-assistent - ondersteun een groot bedrijf met zijn waarden en betrokkenheid, werving, onboarding en training, gezondheids- en veiligheidsprocedures en werknemersrelaties
Kijk voor meer informatie over co-op op onze co-op-site of neem contact op met het Co-op-kantoor.
Cursussen
Kern vakken
Volg alle volgende verplichte (kern)cursussen:
De minimale cumulatieve GPA voor kerncursussen is 2,5
(Studenten die BHR Level 4 voltooien en naar Level 5 van het BHM-programma gaan, moeten ook COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 en een keuzevak voor algemeen onderwijs uit eerdere niveaus van het programma)
(Studenten die BAH Level 6 voltooien en naar Level 7 van het BDM-programma gaan, moeten ook COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 en een keuzevak Algemeen Onderwijs uit eerdere niveaus van het programma)
Groep 1
Niveau 1
- MATH-7007 ---- Wiskunde voor besluitvorming
- ACCT-7002 ---- Boekhouding 1-Intro
- COMP-7012 ---- Computertoepassingen voor bedrijven
- MGMT-7006 ---- Basisprincipes van beheer
- COMM-7018 ---- Professionele Comm. in een diverse wereld
Groep 2
Level 2
Raadpleeg naast de volgende verplichte cursussen de onderstaande vereisten voor niet-kernniveau 2
- MKTG-7001 ---- Marketing 1
- ECON-7005 ---- Micro-economie
- MGMT-7008 ---- Operationeel beheer
- MGMT-7007 ---- Personeelsbeheer
Groep 3
Niveau 3
Raadpleeg naast de volgende verplichte cursussen de onderstaande vereisten voor niet-kernniveau 3
- ECON-7006 ---- Macro-economie
- ACCT-7004 ---- Beheerboekhouding
- MGMT-7009 ---- Principes van organisatiegedrag
Groep 4
Niveau 4
Raadpleeg naast de volgende verplichte cursussen de onderstaande vereisten voor niet-kernniveau 4
- LAWS-7002 ---- Bedrijfsrecht
- MKTG-7002 ---- Marketing 2
- SYST-7001 ---- Bedrijfsinformatiesystemen
- METH-7022 ---- Statistieken voor bedrijven
Groep 5
Niveau 5
Raadpleeg naast de volgende verplichte cursussen de onderstaande vereisten voor niet-kernniveau 5
- FINA-7006 ---- Financieel beheer
- MGMT-7012 ---- Prestaties beheren
- MGMT-7013 ---- Talentwerving
- MGMT-7014 ---- Werknemers- en arbeidsverhoudingen
Groep 6
Niveau 6
Raadpleeg naast de volgende verplichte cursussen de onderstaande vereisten voor niet-kernniveau 6
- MGMT-7015 ---- Internationale personeelszaken
- MGMT-7016 ---- Programma's en projecten beheren
- SFTY-7003 ---- Gezondheid en veiligheid op de werkplek
- MGMT-7017 ---- Compensatie
- MGMT-7011 ---- Leiders en leiderschap
- COOP-1021 ---- Coöp Educ. Werkvoorbereiding
Groep 7
Niveau 7
- LAWS-7003 ---- Arbeids- en arbeidsrecht
- MGMT-7018 ---- Training en ontwikkeling
- COMP-7013 ---- HRIS-gegevens en onderzoek
- MGMT-7019 ---- Pensioen en uitkeringen
- MGMT-7021 ---- Onderhandeling/bemiddeling/geschillenbeslechting
Groep 8
Niveau 7 aanvullende vereiste.
Neem ENTP-7001 of INNV-7001
- ENTP-7001 ---- Zakelijk ondernemerschap
- INNV-7001 ---- Innovatietoepassingen
Groep 9
Niveau 8
Raadpleeg naast de volgende verplichte cursussen de onderstaande vereisten voor niet-kernniveau 8
- MGMT-7020 ---- Planning voor de HR-professional
- MGMT-7022 ---- Organisatieontwikkeling
- MGMT-7041 ---- Strategisch beheer
- DEVL-7001 ---- Loopbaanontwikkeling
- MGMT-7040 ---- Capstone-project
Groep 10
Co-op-vereiste
Studenten moeten 1 coöpwerkterm voltooien
- COOP-BHM1W ---- BHM1 Co-op werktermijn
Niet-kerncursussen
Volg alle volgende verplichte (niet-kern)cursussen:
De minimale cumulatieve GPA voor niet-kerncursussen is 2.0
Groep 1
Level 2
- COMM-7021 ---- Argumentatie en overtuiging
Groep 2
Niveau 3
- LIBS-7001 ---- Ethiek in een mondiale context
- MGMT-7042 ---- Computationeel denken
Groep 3
Algemeen Onderwijs - Keuzevakken -
Neem 3 keuzepunten voor algemeen onderwijs op inleidend niveau van een van de volgende vakken - Geesteswetenschappen (HUMA), Sociale wetenschappen (SOSC), Wiskunde (MATH), Wetenschap (PHYS) - Normaal genomen op niveau 2
Groep 4
Neem 6 keuzevakken voor algemeen onderwijs op het hoogste niveau (niet-inleidend) - normaal genomen in niveau 6 en 8
Groep 5
Neem 9 keuzepunten voor algemeen onderwijs op het inleidende of hogere niveau - normaal genomen op niveau 3, 4 en 5
Programma residentie
Studenten moeten minimaal 35 studiepunten behalen in dit programma op Fanshawe College om te voldoen aan de programma-ingezetenschapsvereiste en afstuderen van dit programma
Programma resultaat
De afgestudeerde heeft op betrouwbare wijze aangetoond in staat te zijn om:
- Identificeer de functionele gebieden van het bedrijf (bijv. Management, marketing, human resources, boekhouding) en herken hoe elk gebied bijdraagt aan de succesvolle werking van een organisatie
- Identificeer en beoordeel de prestaties van een organisatie door gegevens te verzamelen en te interpreteren, en financiële overzichten en andere rapporten op te stellen en te analyseren
- Identificeer en onderzoek onderling gerelateerde (interne en externe) factoren die de organisatiecultuur en het gedrag en de prestaties van werknemers beïnvloeden
- De zakelijke omgeving en doelstellingen van een organisatie definiëren en beoordelen om marketinginitiatieven te plannen op basis van de belangrijkste marketingprincipes
- Plan, implementeer en evalueer projecten en programma's met behulp van principes en tools voor projectplanning
- De wettelijke, ethische, economische, sociale en professionele kaders waarbinnen een individu en organisatie opereert herkennen en naleven
- Analyseer en evalueer de rol van sectoren, organisatiestructuren en -omvang, en de onderlinge afhankelijkheid van functionele gebieden bij de ontwikkeling en implementatie van strategieën ter ondersteuning van organisatiedoelstellingen
- Ontwikkel een uitgebreid bedrijfsplan op basis van relevant onderzoek waarin bedrijfsprincipes, best practices en milieuoverwegingen zijn geïntegreerd
- Pas sociale intelligentie toe om wederzijds voordelige relaties met interne en externe belanghebbenden op te bouwen en te onderhouden, waar nodig in een inclusieve, diverse, geglobaliseerde bedrijfscultuur
- Onderzoek, analyseer en evalueer kwalitatieve en kwantitatieve gegevens uit geschikte bronnen om strategische en operationele beslissingen te ondersteunen
- Evalueer en beschrijf het doel van bestaande en opkomende technologieën en maak gebruik van systemen [die informatie verzamelen, organiseren, analyseren en communiceren] om de verwezenlijking van organisatiedoelstellingen te ondersteunen
- Evalueer en implementeer risicobeheerstrategieën en -processen om de prestaties en het succes van individuen en organisaties te ondersteunen
- Stel doelen en pas strategieën toe om deel te nemen aan levenslang leren en persoonlijke professionele ontwikkeling die valuta en innovatie bevordert met opkomende trends en technologieën
- Ontwerp evidence-based personeelsbeleid, procedures en programma's op basis van interne en externe omgevingsfactoren om af te stemmen op de strategische en operationele doelen van een organisatie
- Ontwikkel, implementeer en ondersteun de werving en het beheer van personeel, training en ontwikkeling, prestatiebeheer en compensatiestrategieën voor een organisatie
- Ontwikkel strategieën om positieve werknemersrelaties te bevorderen, bemiddel en beheer geschillen en grieven in vakbonds- en niet-vakbondsomgevingen, en onderhandel over collectieve overeenkomsten
- Ondersteun de ontwikkeling, implementatie en het beheer van een organisatieveranderingsplan om de ontwikkeling van de organisatie te bevorderen en de prestaties te verbeteren
- Statutaire en common law-principes interpreteren en toepassen, inclusief wetten op het gebied van werkgelegenheid en gezondheid en veiligheid op het werk, op de werking van een organisatie
- Gebruik human resources-informatiesystemen (HRIS) om empirisch onderbouwde beslissingen te nemen waarmee personeelsafdelingen effectief en strategisch kunnen presteren
- Onderzoek de sociale, culturele, politieke en wetgevende dimensies van beleid, procedures en programma's voor personeelsbeheer voor binnenlandse en transnationale organisaties
Carrièremogelijkheden
Afgestudeerden van Fanshawe's Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management) -programma worden voorbereid op een verscheidenheid aan carrièremogelijkheden ter ondersteuning van de belangrijkste troef in elke organisatie; zijn mensen. Afgestudeerden vinden carrières in verschillende sectoren (bijv. Overheid, non-profit, onderwijs, productie, horeca, gezondheidszorg, financiële dienstverlening) en in functies zoals:
- opleidingscoördinator personeelszaken
- recruiter
- compensatie analist
- gezondheids- en veiligheidsspecialist
- vertegenwoordiger arbeidsverhoudingen
- uitkerings beheerder
- opleidingsmanager
- manager arbeidsverhoudingen
- talent acquisitie specialist
- Human Resources Generalist
Hier zijn enkele voorbeelden van carrièremogelijkheden voor afgestudeerden van Fanshawe's Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-programma:
Beheerder Personeelszaken
Ondersteun de human resources-functies van een organisatie door te helpen bij werving, het plannen van interviews, referentiecontroles en het inhuren van werknemers.
Adviseur personeelszaken
Advies geven over een breed spectrum van HR-praktijken, waaronder werving, prestatieontwikkeling, oriëntatie, onboarding en organisatieontwerp.
Businesspartner Human Resources
Ondersteuning van alle belangrijke human resources-functies, waaronder werving, selectie, werknemersrelaties en -betrokkenheid, training en ontwikkeling, prestatiebeheer, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en beleid/procedures.
English Language Requirements
Certificeer uw Engelse taalvaardigheid met de Duolingo Engelse test! De DET is een handige, snelle en betaalbare online test Engels die wordt geaccepteerd door meer dan 4.000 universiteiten (zoals deze) over de hele wereld.
Over de school
Vragen
Vergelijkbare cursussen
Bachelor of Science in Business Administration (BSBA) met specialisatie in Human Resource Management
- La Tour-de-Peilz, Zwitserland
BSc (Hons) Bedrijfskunde met Human Resource Management
- Manchester, Verenigd Koninkrijk
Bachelor in Human Resource Management
- Johannesburg, Zuid-Afrika