Bachelor of Commerce (Strategisch Personeelsmanagement) (Honours) (Co-op)
Ottawa, Canada
DUUR
4 Years
TALEN
Engels
TEMPO
Full time
DEADLINE VOOR AANMELDING
Aanvraagdeadline
EERSTE STARTDATUM
Sep 2025
COLLEGEGELD
USD 26.325
STUDIE FORMAAT
Op de campus
Invoering
De vierjarige Bachelor of Commerce (Strategic Human Resources Management) (Honours) bereidt je voor op leidinggevende verantwoordelijkheden in het zich ontwikkelende gebied van human resources management. Strategische human resources management professionals zijn in staat om werknemers talent te benutten en zakelijke doelstellingen te integreren om succesvol te beheren en uit te voeren organisatorische projecten, programma's en initiatieven. Met kennis van human resources management en het bedrijfsleven, en het vermogen om te communiceren met leiders in de hele organisatie, spelen professionals in strategisch human resources management een rol bij het vormgeven van hedendaagse bedrijfsstrategieën.
Je ontwikkelt kritische denkvaardigheden en kennis die nodig zijn om humanresourcesmanagementactiviteiten uit te voeren die de levenscyclus van werknemers omvatten - van effectieve werving en selectie tot strategieën voor werknemersrelaties. In het hele programma ligt de nadruk op teamwerk, simulaties in de echte wereld en projectmanagementvaardigheden. Het programma `s sluitstuk cursus omvat een industrie-based project waar je werkt in teams om onderzoek te doen, te ontwerpen, en maak strategische human resources management initiatieven voor een organisatie.
Studenten doen ook praktijkervaring op via een betaalde werkterm(en) voor coöperatief onderwijs (zie Aanvullende informatie voor meer details). Houd er rekening mee dat plaatsen in de coöperatieve werktermijn(en) afhankelijk zijn van beschikbaarheid en academische geschiktheid. Houd er rekening mee dat toelating tot een coöpprogramma geen garantie is voor een coöpplaatsing.
Als strategisch HR-professional kun je aan de slag in de particuliere, publieke of non-profitsector in een groot aantal sectoren, waaronder gezondheidszorg, onderwijs, technologie en productie. Afgestudeerden hebben de mogelijkheid om certificaten in personeelsmanagement te behalen of een universitaire studie te volgen.
Ideale studenten
Dit programma is zeer geschikt voor studenten die:
- Excelleer in teamwerk en samenwerking met anderen
- Geniet van het nemen van leiderschapsrollen
- Pas je goed aan veranderingen aan
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden bezitten
toelatingen
leerplan
Niveau 01
- ACC4101 Financiële boekhouding
- ECO4101 Micro-economie
- ENL1100 Communicatie en academisch schrijven
- MGT4102 Basisprincipes van ondernemen
- MKT4101 Marketing
Niveau 02
- ACC4201 Managementboekhouding
- ECO4201 Macro-economie
- ESC4201 Managementinformatiesystemen
- HRM4201 Personeelsbeheer
- PHI1000 Logica en kritisch denken
Niveau 03
- ESC4300 Operaties en Supply Chain Management
- LAW4300 Ondernemingsrecht
- MGT4306 Bedrijfsanalyse
- QUA2000-statistieken
- Keuzevak: kies er 1 uit de aangeboden lijst
Niveau 04
- FIN4601 Bedrijfsfinanciering
- HRM4405 Organisatiegedrag
- LAW4500 Arbeidsrecht
- MGT4403 Inleiding tot projectmanagement
- PHI2000 Inleiding tot onderzoek
Niveau 05
- COM4500 Zakelijke presentaties
- GEP1001 Coöperatief onderwijs en baanbereidheid
- HRM4500 Werving en selectie
- HRM4501 Arbeidsgezondheid en -veiligheid
- HRM4602 Arbeidsverhoudingen
- Keuzevak: kies er 1 uit de aangeboden lijst
Cursussen niveau 06:
- HRM4600 Training en Ontwikkeling
- HRM4601 Globale kwesties en internationaal personeelsbeheer
- HRM4603 Werknemersrelaties
- HRM4700 Compensatie en voordelen
- Keuzevak: kies er 1 uit de aangeboden lijst
Coöperatie: 01
- WKT4701 BComm Human Resource Management Werkperiode
Niveau 07
- HRM4702 Human Resources Onderzoek en Technologie
- HRM4703 Human Resources Strategie
- HRM4704 Professionaliteit en ethiek van personeelszaken
- HRM4801 Leiderschap
- Keuzevak: kies er 1 uit de aangeboden lijst
Niveau 08
- HRM4800 Personeelsplanning
- HRM4803 Afstudeerproject Human Resources
- HRM4804 Human Resources-statistieken
- HRM4805 Organisatieontwerp
- Keuzevak: kies er 1 uit de aangeboden lijst
Programma resultaat
De afgestudeerde heeft betrouwbaar het vermogen aangetoond om:
- Los bedrijfsproblemen op met behulp van strategische modellen om organisatiedoelen en externe trends te behalen
- Financiële rapporten samenstellen ter ondersteuning van besluitvorming die de algehele financiële prestaties van een organisatie ten goede komt
- Onderzoek, verzamel en analyseer primaire en secundaire brongegevens ter ondersteuning van HR- en zakelijke beslissingen
- Houd u aan professionele, ethische gedragscodes en relevante wetgeving
- Implementeer projectplannen en -schema's die efficiënt gebruikmaken van middelen en organisatiedoelen bereiken
- Ondersteun de bedrijfsdoelstellingen door de onderlinge afhankelijkheid van functionele bedrijfseenheden, waaronder marketing, boekhouding en operationeel management, te benutten met personeelszaken
- Onderzoek en adviseer personeelsoplossingen aan verschillende belanghebbenden via de juiste media om bedrijfsproblemen aan te pakken
- Begeleid en leid individuen en teams om gewenste doelen te bereiken
- Ontwikkel en implementeer strategieën, plannen, beleid en procedures voor personeelszaken die aansluiten bij de doelstellingen en uitdagingen van de organisatie, als reactie op zowel de huidige als de toekomstige omstandigheden op de arbeidsmarkt.
- Adviseren en adviseren over verandermanagement en werknemers- en arbeidsrelaties op de werkvloer
- Ontwikkel en beheer strategieën voor werknemersbetrokkenheid
- Creëer en onderhoud personeelsbeleid en -programma's die internationale bedrijfsactiviteiten ondersteunen
- Evalueer de effectiviteit van personeelsbeleidsprogramma's en -strategieën in relatie tot bedrijfsdoelen en -objectieven
- Identificeer en pas disciplinespecifieke praktijken toe die bijdragen aan de lokale en mondiale gemeenschap door middel van sociale verantwoordelijkheid, economische betrokkenheid en milieubeheer
Carrièremogelijkheden
Afgestudeerden kunnen terecht bij HR-functies op instapniveau, zoals HR-coördinator, HR-generalist, recruiter, adviseur arbeidsrelaties of compensatieanalist.