BA (Hons) in Human Resource Management
Kuala Lumpur, Maleisië
DUUR
3 Years
TALEN
Engels
TEMPO
Full time
DEADLINE VOOR AANMELDING
Aanvraagdeadline
EERSTE STARTDATUM
Jun 2024
COLLEGEGELD
USD 22.615 *
STUDIE FORMAAT
Op de campus
* totaal voor Maleisische studenten: RM 87.000 | totaal voor internationale studenten: RM 88,200 / USD 22,615
Invoering
APU-DMU dual degree programma
Studenten die een bacheloropleiding volgen, hebben de mogelijkheid om zich aan te APU -DMU Dual Degree Scheme. Volgens deze regeling ontvangen studenten bij het afstuderen 2 diploma's en transcripties: 1 van Asia Pacific University ( APU ), Maleisië en 1 van De Montfort University (DMU), VK.
Meer dan alleen een diploma human resource management
CMI geaccrediteerd.
toelatingen
leerplan
Programma overzicht
Dit programma is specifiek ontworpen om studenten te voorzien van:
- Een goed begrip van de context, aard, rol en betekenis van managementactiviteiten die worden ondernomen door managers van Human Resource Management (HRM) in een reeks organisaties.
- Een kans om goed onderzochte, logische en geïntegreerde oplossingen te ontwikkelen voor veelzijdige problemen in onzekere en dynamische contexten.
- Beroepsrelevante blootstelling waardoor u operationeel effectief kunt worden in human resource management.
- Een breed scala aan arbeidsvaardigheden, zoals kritisch denken, probleemoplossend vermogen en interpretatieve vaardigheden, effectieve schriftelijke en mondelinge communicatie, het gebruik van IT- en zakelijke toepassingen, en het vermogen om onderzoek te doen naar kwesties op het gebied van personeelsbeheer.
Graad niveau 1
Studenten krijgen een basiskennis van de context waarin bedrijven opereren: management, rechten, boekhouding, economie, ondernemerschap en marketing. We zullen ze ook blootstellen aan zakelijke en communicatieve vaardigheden, computer- en IT-vaardigheden en kwantitatieve vaardigheden, onafhankelijk leren. Alle Business Management-programma's hebben een gemeenschappelijk eerste jaar, zodat ze een solide basis krijgen in theorieën en praktijken op het gebied van bedrijfsmanagement.
Gemeenschappelijke modulen
- Inleiding tot beheer
- Boekhoudkundige vaardigheden
- Zakelijke en communicatieve vaardigheden
- Bedrijfseconomie
- Zakenrecht
- Digitaal denken en innovatie
- Grondbeginselen van ondernemerschap
- Marketing
- Beheer van mensen
- Kwantitatieve vaardigheden
Graadniveau 2
Studenten zullen worden blootgesteld aan een meer gevorderd niveau van het curriculum, waaronder gedragswetenschappen, bedrijfsethiek en bestuur, kritisch denken in management en internationale cultuur en communicatie. Een diepgaand begrip van de discipline en kernpraktijken van human resource management zal ook worden ontwikkeld. Ze zullen meer inzicht krijgen in de kernbedrijfsprocessen door middel van de toonaangevende software die wordt ondersteund door SAP. We zullen hun zelfstandig leren verder koesteren om hen voor te bereiden op de werkplek en op verder onderzoek.
Gemeenschappelijke modulen
- Gedragswetenschap in Organisatie
- Bedrijfsethiek en bestuur
- Methoden voor zakelijk onderzoek
- Klantwaarde leveren
- Sociale psychologie
Gespecialiseerde modulen
- De ontwikkeling van medewerkers
- Werknemersrelaties
- Werknemers wet
- Internationale cultuur en communicatie
- Arbeidsveiligheid en gezondheid
Keuzemodules (kies er 2)
- Beheer van financiën OF financieel beheer
- Kritisch denken in management OF Inleiding tot belastingen
Stage (16 weken)
Studenten volgen een stage/industriële training voor een periode van minimaal 16 weken om hen voor te bereiden op een soepele overgang van de klas naar de werkomgeving.
Diploma niveau 3
Studenten zullen gebruik maken van hun eerdere studies en industriële ervaring om hun vertrouwdheid te vergroten bij het aanpakken van meer praktische en moderne kwesties van human resource management, door middel van modules die de toepassing van werkgerelateerde vaardigheden en kennis op het gebied van human resource management vergemakkelijken. Leiderschap en strategische managementvaardigheden zullen worden aangeleerd, met als doel hen op te leiden tot wereldwijde bedrijfsleiders. Voor een afstudeerproject moeten ze een onderwerp individueel verkennen - ze zullen de academische en praktische aspecten van hun bekwaamheid in het gekozen studiegebied demonstreren.
Gemeenschappelijke modulen
- Strategisch management
Gespecialiseerde modulen
- Project Human Resource Management
- Internationaal Human Resource Management
- Onderzoeken in Human Resource Management
- Leiderschap theorie en praktijk
- Managen van mensen en prestaties
- HR-analyse
- Hedendaagse vraagstukken in HRM
- Strategisch Human Resource Management
Keuzemodules (kies er 2)
- Verandering managen OF klantrelatie opbouwen
- Psychologie van menselijke factoren OF bedrijfsherstructurering
MQA verplichte vakken*
- Etnische Relaties (M'sian Studenten)
- Islamitische en Aziatische beschaving (M'sian Students)
- Maleisische studies (internationale studenten)
- Maleise communicatietaal (internationale studenten)
- Professionele communicatieve vaardigheden op de werkvloer
- Werknemers- en werkgelegenheidstrends
- Co-curriculum
(* Alle studenten moeten deze modules met succes voltooien, zoals bepaald door het Malaysian Qualification Agency.)
Programma collegegeld
Carrièremogelijkheden
Carrièremogelijkheden
- Compensatie- en uitkeringsmanager
- Medewerker Relatiebeheer
- HR Manager
- Manager Prestatiemanagement
- Public Relations Manager
- Rekruteringsmanager
- Manager opleiding en ontwikkeling
- HR-analist
- HR adviseur
- directeur personeelszaken
- Werkgelegenheidsmanager
- Talent kampioen
- HR data-analist
- Compensatie analist
Professionele erkenning
Na afronding van de BA (Hons) Human Resource Management komen studenten in aanmerking voor vrijstellingen in de onderstaande professionele erkenning van APU -opleidingen.
- Het Malaysian Institute of Chartered Secretaries and Administrators (MAISCA) (vrijstellingen voor 9 papers van de 16 papers)
- Malaysian Association of Company Secretaries (MACS) (vrijstellingen voor 10 papers van de 16 papers)
APU - Leiden van digitale transformatie in business, management en marketing
De toekomst is technologie - elk bedrijf heeft toekomstbestendige digitale talenten nodig voor de digitale economie
Als de 4e industriële revolutie (IR4.0) de wereld overneemt, zien we een opwaartse trend van de samensmelting van digitale technologie met het bedrijfsleven. Terwijl bedrijven digitale technologie integreren in hun activiteiten, verbetert digitale transformatie de klantervaring en transformeert het bedrijfsmodellen en operationele modellen binnen de organisatie.
Willen bedrijven veerkrachtig en concurrerend blijven, dan moeten ze innoveren, digitale producten en digitale oplossingen adopteren, een digitale groeistrategie hebben, technologie gebruiken voor expansie en groei, en hun personeel uitrusten met de nodige vaardigheden om wijdverbreide transformatie en de digitale revolutie in dit digitale tijdperk. De rol van "Technology in Business" is essentieel en technologie heeft elk aspect van de manier waarop bedrijven in hoog tempo werken, uitgedaagd en veranderd. Dankzij technologie is snelle globalisering mogelijk geweest. Iedereen kan nu overal ter wereld zaken doen met behulp van supersnel internet, connectiviteit en de aanwezigheid van goed verbonden sociale media. Technologie heeft de ontwikkeling van e-business, e-commerce en digitale marketing gestimuleerd en heeft een nieuwe dynamiek gebracht in de globalisering van bedrijven.
Opkomst van e-commerce – Kopen en verkopen zonder grenzen
Terwijl de wereldwijde pandemie de wereld ontwrichtte, werden internetwinkelplatforms het dominante kanaal voor consumenten om essentiële goederen en diensten te kopen. Er wordt voorspeld dat e-business en e-commerce deze opwaartse trend zullen doorzetten en zullen blijven groeien. Als toekomstige e-businessprofessionals wordt u opgeleid om zaken buiten de traditionele grenzen te managen, waardoor u wordt gevormd tot professionals die in staat zijn om toekomstige zakelijke uitdagingen aan te gaan.