BA (Hons) in Business (HR Management) in München

De BA (Hons) in Business met een Pathway in Human Resource Management is een driejarig programma van zes semesters (180 ECTS) dat is ontworpen met een interdisciplinaire focus. Cursussen omvatten formatieve en summatieve beoordeling, evenals groepswerk en presentaties.

Deze Pathway biedt studenten een uitgebreid begrip van bedrijfs- en managementconcepten, evenals gedetailleerde kennis van human resource management door middel van gespecialiseerde cursussen.

Programma structuur

In het eerste jaar van deze honoursopleiding krijgen studenten een grondige basis met kerncursussen in management, organisatie, marketing, financiën, IT en economie in relatie tot het bedrijfsleven. In het tweede en derde jaar zullen ze voortbouwen op deze kennis om een geavanceerd inzicht te krijgen in deze sleutelgebieden, evenals om specifieke kennis en vaardigheden te verwerven met betrekking tot human resource management. Hun studies culmineren in een sluitstukonderzoeksproject van het laatste jaar.

Hieronder staan de vakken die het curriculum van de BA (Hons) in Business (Human Resource Management) vormen.

Jaar 1

Semester 1

De volgende cursussen zijn 10 ECTS-credits verdeeld over twee semesters:

• Wiskunde en statistieken voor bedrijven
• Zakelijke context en organisatie
• Marketingbenodigdheden
• IT-benodigdheden
• Economische vooruitzichten
• Leren leren (5 sp.)

Semester 2

De volgende cursussen zijn 10 ECTS-credits verdeeld over twee semesters:

• Wiskunde en statistieken voor bedrijven
• Zakelijke context en organisatie
• Marketingbenodigdheden
• IT-benodigdheden
• Economische vooruitzichten
• Inleiding tot bedrijfsfinanciering (5 sp.)

Jaar 2

Semester 3

De volgende cursussen zijn 10 ECTS-credits verdeeld over twee semesters:

• Beheer
• Financieel management
• Bedrijfsinformatiesystemen
• Werknemersrelaties en de wet
• Organisatiegedrag voor managers
• Bedrijfsethiek en onderzoekspraktijk (5 sp.)

Semester 4

De volgende cursussen zijn 10 ECTS-credits verdeeld over twee semesters:

• Beheer
• Financieel management
• Bedrijfsinformatiesystemen
• Werknemersrelaties en de wet
• Organisatiegedrag voor managers
• Geavanceerde economische perspectieven (5 sp.)

Jaar 3

Semester 5

De volgende cursussen zijn 10 ECTS-credits verdeeld over twee semesters:

• Strategisch management
• Wereldwijd zakendoen
• Personeelszaken
• Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
• Eigentijds prestatiemanagement
• Capstone-project

Semester 6

De volgende cursussen zijn 10 ECTS-credits verdeeld over twee semesters:

• Strategisch management
• Wereldwijd zakendoen
• Personeelszaken
• Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
• Eigentijds prestatiemanagement
• Capstone-project

Degree Awarded

Een door de staat erkende Dublin Business School BA (Hons) in Business, uitgereikt door Quality & Qualifications Ireland (QQI).

Awarding Body

Quality and Qualifications, Ireland (QQI) is de Ierse staatsinstantie die verantwoordelijk is voor de kwaliteitsborging van alle onderwijs- en opleidingsdiensten in Ierland. QQI stelt criteria voor kwaliteitsborging voor de sector vast en reguleert en keurt studieprogramma's goed.

Learning Outcomes

The BA (Hons) in Business (Human Resource Management) prepares students for future careers in global business ventures and large international organizations. In addition, after graduating, students will competently:

• Understand the alignment of human resource strategies as a key enabler of organizational strategy.
• Beoordeel de competenties die nodig zijn om de maximale waardebijdrage van human resources te faciliteren.
• Assess knowledge and information, tools, and techniques in a critical way to confidently adapt to changing business environments.
• Evaluate data and information derived through research to ensure relevant new knowledge is continually incorporated to enhance business planning and decision making.
• Demonstrate interpersonal skills of effective listening, negotiation, persuasion, and presentation in individual and group situations.
• Display an in‐depth understanding of the inter‐relationships between business functions and business processes and their impact on product and service provision.
• Apply diagnostic and creative skills in the solution of business problems showing an interdisciplinary approach to resolution.
• Demonstreer het vermogen om bij te dragen aan de bedrijfsontwikkeling en de strategische besluitvorming te verbeteren.

Na de succesvolle afronding van een van de bacheloropleidingen die beschikbaar zijn bij de EU, hebben afgestudeerden een breed scala aan carrièremogelijkheden en zakelijke kansen tot hun beschikking. Als antwoord op de groeiende vraag naar flexibele en ondernemende zakelijke professionals, zijn onze programma's ontworpen om de vaardigheden te bevorderen die nodig zijn voor een succesvolle carrière in de internationale zakelijke arena.

EU-afgestudeerden hebben een internationale mentaliteit, multicultureel bewustzijn en zijn innovatieve denkers. Dit maakt hen ideale kandidaten voor functies bij grote multinationals en dynamische, disruptieve ondernemers die klaar zijn om hun eigen bedrijf te starten.

Carrièremogelijkheden

Deze BA (Hons) in Business met een Pathway in Human Resource Management biedt studenten een stevige basis in zakelijke concepten en vaardigheden, evenals specialistische kennis op het gebied van human resources. Na succesvolle afronding van deze opleiding, kunnen afgestudeerden een loopbaan zoeken in de volgende functies:

Manager opleiding en ontwikkeling

Trainings- en ontwikkelingsmanagers zijn verantwoordelijk voor trainingsprogramma's voor medewerkers. Hun doel is ervoor te zorgen dat werknemers over de juiste vaardigheden beschikken om een organisatie haar korte- en langetermijndoelstellingen te laten halen. Daartoe zal een opleidings- en ontwikkelingsmanager opleidingsinitiatieven definiëren en implementeren, waarbij hij vaak contact onderhoudt met afdelingshoofden voor een beter begrip van de benodigde vaardigheden en competenties. Naast het plannen en programmeren van trainingsactiviteiten, onderhandelen deze professionals met leveranciers over kosteneffectieve cursussen en beoordelen ze de kwaliteit en inhoud van de gegeven cursussen.

Om een training- en ontwikkelingsmanager te worden, moeten professionals over sterke onderhandelings- en projectmanagementvaardigheden beschikken. Ze moeten ook goede communicators zijn.

Specialist arbeidsverhoudingen

Specialisten op het gebied van arbeidsverhoudingen beheren de relatie tussen management en medewerkers. Hun functies omvatten onder meer het vertegenwoordigen van de organisatie in het cao-onderhandelingsproces, het communiceren met vakbonden en het bemiddelen bij geschillen tussen werknemers. Hun einddoel is zorgen voor een goede werkomgeving. Specialisten op het gebied van arbeidsverhoudingen zijn op de hoogte van de arbeidswetgeving, het beleid en de loonniveaus binnen hun sector.

Specialisten in arbeidsrelaties hebben sterke interpersoonlijke, communicatieve en bemiddelingsvaardigheden. Voor deze functie is kennis van arbeidswet- en regelgeving noodzakelijk.

Talent Acquisitie Specialist

Talentacquisitiespecialisten zijn verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van de juiste professionals voor een organisatie. Ze beginnen een wervingsproces door vergaderingen te houden met de rekruteringsprofessional om de vaardigheden en competenties te bepalen die nodig zijn voor een functie. Vervolgens definiëren en publiceren ze de vacature, bepalen ze het salaris, voeren ze sollicitatiegesprekken en bekijken ze proeve van bekwaamheid om te controleren of een kandidaat geschikt en geschikt is voor een functie. Talentacquisitiespecialisten worden meestal ingehuurd in zeer competitieve banensectoren zoals technologie en financiën.

Om te slagen als specialist in talentacquisitie, heeft een professional vaardigheden nodig op het gebied van onderzoek om kandidaten te vinden, waaronder sociale media, communicatie en marketing.

Compensatie & Benefits Manager

Compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenmanagers plannen de salarisniveaus binnen een organisatie en creëren en implementeren secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten voor werknemers. Zij onderhouden nauw contact met het topmanagement. Voordelen die door organisaties worden aangeboden, zijn onder andere een ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, een bedrijfswagen en eindejaarsuitkeringen. Deze positie is essentieel voor het behouden van talent, vooral in zeer competitieve sectoren, en professionals moeten op de hoogte blijven van de industriestandaarden.

Professionals op dit gebied moeten sterke analytische en communicatieve vaardigheden hebben, evenals zakelijk inzicht.

Werkgebieden

Deze BA (Hons) in Business met een Pathway in Human Resource Management biedt studenten een solide basis en vaardigheden in het bedrijfsleven, evenals de vaardigheden, kennis en competenties op het gebied van human resources. Afgestudeerden werken vaak in de volgende vakgebieden:

• Human Resources Management
• Industriële relaties
• Opleiding
• Organisatorische ontwikkeling