Bachelor of Science (B.Sc.) in Human Resources Management

Het concurrentievermogen van organisaties in de eenentwintigste eeuw hangt af van de efficiëntie van het menselijke element en investeringen in de ontwikkeling en het behoud ervan door de ontwikkeling van programma's en systemen die de relatie tussen de organisatie en de werknemers reguleren om de beste prestaties te bereiken. Het veld Human Resource Management is de afgelopen jaren niet alleen belangrijker geworden, maar is de laatste tijd een van de belangrijkste managementfuncties geworden voor de organisatie om een concurrentievoordeel te behalen en te behouden. Hedendaagse organisaties hebben gekwalificeerd personeel nodig om Human Resource-problemen in de organisatie met succes aan te pakken.

Programma Filosofie

Het College voor Administratieve en Financiële Wetenschappen biedt een Bachelor of Science (B.Sc.) in Human Resource Management-programma aan bij Gulf University om studenten te werven die hun professionele vaardigheden in het Human Resource Management-spectrum willen ontwikkelen. De wereldeconomie wordt steeds competitiever en dat vraagt uiteindelijk om betrokken professionals op de relevante HR-gebieden. Met dit in het achterhoofd, is het BSc-programma ontworpen om het personeel te faciliteren met acute kennis en informatie om aan deze eis te voldoen. Het programma zal voornamelijk ten goede komen aan de nationale beroepsbevolking in Bahrein in de diverse omgeving door hun leiderschaps- en human resource managementvaardigheden te verbeteren.

De filosofie van ons programma is om te focussen op HRM vanuit een hedendaags perspectief, waarbij expliciet de veranderende HRM-praktijken in een zakelijke omgeving worden benadrukt. Deze veranderende HRM-omgeving wordt gekenmerkt door een toenemende nadruk op proactiviteit en multidisciplinaire analyse die wordt aangedreven door belangrijke maatschappelijke en organisatorische veranderingen, zoals toenemende flexibiliteit van werk, veranderende werkgever-werknemerrelaties, digitalisering en internationale mobiliteit van personeel. Het programma biedt een goed begrip van de verschillende functionele gebieden van het bedrijfsleven en ontwikkelt analytische vaardigheden, technische vaardigheden en overdraagbare vaardigheden als een goede basis voor een carrière in Human Resource Management en van onschatbare waarde voor de besluitvormingsrol van het management. Het programma zal de studenten uitrusten met de nodige vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid, zoals IT-vaardigheid, Engelse taal en soft skills, samen met de professionele vaardigheden in HRM om nationaal, regionaal en wereldwijd te concurreren.

Het programma biedt de student de vereiste kennis, vaardigheden en competentie op het gebied van human resource management, waaronder HR-planning en werving, beheer van de prestaties van de organisatie, ethiek, diversiteit, maatschappelijk verantwoord ondernemen, strategisch HRM, HR-informatiesysteem, hedendaagse problemen in HRM, internationaal HRM , medewerkersbetrokkenheid, begeleiding en advies, en andere ondersteunende cursussen in verschillende domeinen zoals financiën en boekhouding, economie, business en management, supply chain management, kwantitatieve technieken, recht en ethiek via een interdisciplinaire benadering. Het programma biedt stage- en afstudeerprojectervaringen die de studenten zullen helpen bij het synthetiseren van de kennis die ze verwerven door uitgebreide organisatorische blootstelling. Het programma bereidt de afgestudeerden voor op een succesvolle en productieve loopbaan in Human Resource Management en om de wens aan te wakkeren om verder te leren na de voltooiing van het formele onderwijs en om hun vaardigheden in niet-traditionele beroepen te verbeteren.

Doelstellingen

Het programma van Bachelor of Science in Human Resource Management aan Gulf University doel:

1. Bied gespecialiseerde kennis van human resource management, inclusief technieken, theorieën, bedrijfsmodellen en ethische principes die nodig zijn om een beroep uit te oefenen en postdoctorale studies voort te zetten
2. Verbeter het vermogen van de student om algemene en gespecialiseerde kennis, vaardigheden en competenties toe te passen op een breed scala aan praktische scenario's in de lokale, regionale en wereldwijde zakelijke omgeving
3. Studenten in staat stellen om onderzoek en theoretische kennis toe te passen in de beroepspraktijk binnen hedendaagse organisaties
4. Bevorder het begrip van de student van diversiteit, cultuur, globalisering, sociale verantwoordelijkheid en ethiek in het bedrijfsleven
5. Ontwikkel de vaardigheden van studenten op het gebied van technologische wendbaarheid, inclusief besluitvorming en integratie van huidige en opkomende technologieën in zakelijke contexten
6. Studenten de leeromgeving bieden die nodig is om professionele en technologische vaardigheden te ontwikkelen om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen
7. Ontwikkel overdraagbare vaardigheden op het gebied van leiderschap, samenwerking, probleemoplossing, communicatie, analytisch denken, onafhankelijk en levenslang leren om de inzetbaarheid te vergroten en zich aan te passen aan snel veranderende omgevingen

Sebastian Herrmann / unsplash

Toelatingseisen

Aanvragers worden toegelaten tot het programma op basis van de volgende criteria:

1. De aanvrager moet in het bezit zijn van een middelbareschooldiploma of een equivalent daarvan volgens de voorschriften van het ministerie van Onderwijs in het Koninkrijk Bahrein.
2. Het middelbareschoolcertificaat van de aanvrager of het certificaat van een instituut na de middelbare school moet worden geaccepteerd door het programma waarin hij/zij wil worden ingeschreven (kunstwetenschap-industrieel-commercieel) en de GPA mag niet minder zijn dan 60% . Anders wordt de aanvrager ingeschreven voor een voorbereidingsprogramma dat een aantal door de betrokken hogeschool toegewezen voorbereidende cursussen omvat.
3. Kandidaten moeten deelnemen aan plaatsingstests op basis van de programma's die ze aanvragen voor Engelse taal, computervaardigheden en wiskunde.
4. Als de kandidaat niet slaagt voor een van de plaatsingstoetsen, moet hij/zij voorbereidende cursussen volgen die relevant zijn voor de plaatsingstoets.
5. Kandidaten worden vrijgesteld van de plaatsingstest in de Engelse taal als ze een geldig acceptabel cijfer hebben in een van de volgende: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% of een equivalent.
6. Aanvragers worden vrijgesteld van de plaatsingstest in Computervaardigheden als ze een ICDL-certificaat hebben.
7. Kandidaten die van vergelijkbare programma's zijn overgedragen, zijn vrijgesteld van plaatsingstests in het Engels of Arabisch, op voorwaarde dat deze programma's een vergelijkbare onderwijstaal hebben als die in GU, anders zullen ze een plaatsingstest afleggen in het Engels of Arabisch, relevant voor hun gewenste programma in GU.
8. Afgestudeerden of studenten van andere instellingen voor hoger onderwijs, ongeacht of ze een diploma van hun instelling hebben behaald of niet, kunnen worden toegelaten tot GU-programma's, op voorwaarde dat ze aan de toelatingseisen van GU voldoen.

Carrièremogelijkheden

De HRM-bacheloropleiding bereidt en stimuleert studenten om hun volledige potentieel te ontwikkelen en leiderschapsposities in te nemen gedurende hun loopbaan op een manier die een positieve bijdrage levert aan organisaties en de samenleving. Human resource management omvat alle sectoren van de economie en biedt een carrière Pathway van instapniveau tot senior executive niveau. Er zijn veel sectoren waar ze na hun afstuderen een bijdrage kunnen leveren, zoals algemene zaken, overheid, industrie, bank- en verzekeringsmaatschappijen, detailhandel, particuliere uitzendbureaus, overheidsinstanties, HR-adviesbureaus, bouwbedrijven, dienstverlenende sectoren - ziekenhuizen, onderwijs en non-profitorganisaties .

Hieronder volgen voorbeelden van afgestudeerden van Careers for Human Resources:

• Personeelsmanager
• HR-ondernemer
• Personeelsplanner en recruiter
• Selectie en inductie specialist
• Training & ontwikkeling specialist
• Loopbaanadviseur
• Adviseur HR informatiesystemen
• Compensatie en voordelen specialist
• Arbo-specialist
• arbeidspsycholoog
• Organisatorisch veranderaar
• Talent kampioen
• HR-analist
• HR-adviseur
• directeur personeelszaken
• Medewerker Relaties Manager
• Wervingsmanager
• Arbeidsmanager