BA in Human Resource Management en Communicatie

Let op: Er is momenteel geen lopend studieprogramma of andere studieactiviteiten.
De geplande start in oktober 2024 is onder voorbehoud van een positief accreditatiebesluit.

Studenten ontwikkelen vaardigheden die hen in staat stellen om op alle gebieden van de bedrijfskunde te werken, in het bijzonder human resource management. De opleiding richt zich op specialistische kennis op het gebied van HRM en communicatie. Daarnaast verwerven studenten een brede economische achtergrond met de nodige kennis van het recht, die hen voorbereidt op toekomstige beroepenvelden. De brede economieopleiding omvat vakken in algemene bedrijfskunde en economie.

Deze fundamentele vakgebieden worden aangevuld met cursussen op het gebied van digitalisering, duurzaamheid en bedrijfsbeheer, die zijn ontworpen om studenten in het bijzonder voor te bereiden op de toekomstige eisen van HR-afdelingen in een dynamische en mondiale omgeving.

Analytische en academische vaardigheden worden bevorderd door middel van cursussen over statistiek en data-analyse, evenals onderzoeksmethoden en wetenschappelijk werk. Het programma wordt verbeterd door het aanleren van belangrijke sociale communicatievaardigheden zoals onderhandelen, kritisch denken, probleemoplossende methoden en diepgaande taalvaardigheden in zakelijk en academisch Engels.

Kerngebieden voor onderzoek

Bedrijfsbeheer

• Grondslagen van bedrijfskunde 3 ECTS
• Managementinformatiesystemen 4 sp
• Boekhouding en controle 5 sp
• Public Relations en Mediamanagement 4 sp
• Management I / Bedrijfseconomie 4 sp
• Duurzaamheidsgeletterdheid 3 ECTS
• Management II / Organizationsentwicklung 4 sp

Personeelszaken

• Inleiding tot het vakgebied HRM & Communicatie 3 ECTS
• Grondslagen van coaching 3 ECTS
• Human Resource Management I 4 sp
• Human Resource Management II 4 sp
• Verandermanagement 4 ECTS
• Strategisch Human Resource Management 4 sp
• Talentverwerving 3 ECTS
• Professioneel en zelfontplooiing 4 ECTS
• Loopbaanontwikkeling en management 4 ECTS

Communicatie

• Communicatieve vaardigheden 4 ECTS
• Sociale psychologie 3 sp
• Intercultureel bewustzijn en competenties 4 sp
• Interview- en onderhandelingsvaardigheden 4 ECTS
• Kritisch denken en probleemoplossing 2 sp
• Leiderschap I en bedrijfsethiek 4 sp
• Diversiteit en inclusie 4 ECTS
• Teamdynamiek en samenwerking 4 ECTS
• Leiderschap II 4 sp

Verdere studiegebieden

Wet

• Grondbeginselen van het recht 4 ECTS
• Arbeidsrecht I 4 ECTS
• Arbeidsrecht II 4 ECTS
• Belastingrecht 4 ECTS
• Europees recht 4 sp

academici

• Bedrijfs- en politieke wetenschappen 3 sp
• Businessplan 3 ECTS
• Academisch schrijven 3 ECTS
• Onderzoeksmethodologie 3 sp

Talen en wiskunde

• Zakelijk Engels I 3 ECTS
• Zakelijk Engels II 3 sp
• Academisch Engels 3 ECTS
• Wiskundige economie 3 sp
• Bedrijfsstatistieken 3 sp

Optionele studiegebieden

Als onderdeel van de opleiding moeten studenten vrije keuzevakken van 12 ECTS-credits voltooien en verplichte keuzevakken van 20 ECTS-credits (5 cursussen van elk 4 ECTS-credits). Als alternatief voor de reguliere verplichte keuzevakken kan tijdens de opleiding een stage worden gevolgd.

Studenten die al over gelijkwaardige, relevante beroepservaring beschikken, kunnen een studiepuntoverdracht aanvragen. De particuliere universiteit stelt 30 werkuren gelijk aan 1 ECTS-creditpunt. Om de werkuren in de plaats van de keuzevakken te kunnen laten meetellen, moet een werkervaring van in totaal 600 werkuren worden aangereikt.

Verplichte keuzevakken

• HR-management in non-profitorganisaties 4 sp
• E-werving 4 ECTS
• Employer Branding 4 ECTS
• Intercultureel HR-leiderschap 4 sp
• Geavanceerde coaching 4 ECTS
• Internationaal arbeidsrecht 4 sp
• Expatmanagement 4 ECTS
• Internationale beloningssystemen 4 ECTS
• Organisatiepsychologie 4 sp
• Gezondheidsbevordering op de werkplek 4 sp
• Extralegale voordelen en pensioenregeling 4 ECTS
• In-house training Competentieontwikkeling 4 ECTS
• Stage- en rapportmodule I 4 ECTS
• Stage- en rapportmodule II 4 ECTS
• Stage- en rapportmodule III 4 ECTS
• Stage- en rapportmodule IV 4 ECTS
• Stage- en rapportmodule V 4 ECTS

Totaal te kiezen: 5 cursussen van elk 4 ECTS = 20 ECTS

keuzevakken

• Duits voor beginners 3 sp
• Spaans voor beginners 3 ECTS
• Duits Halfgevorderden 3 ECTS
• Spaans Halfgevorderden 3 ECTS
• Duits Gevorderd 3 ECTS
• Spaans Gevorderd 3 ECTS
• Moderne filosofie 3 sp
• Creatieve Workshop 3 ECTS
• Gezondheids- en fitnessworkshop 3 ECTS
• Politiek en Maatschappij 3 sp
• Bedrijfsgeografie 3 sp
• Moderne stadsplanning en architectuur 3 sp

Totaal te kiezen: 4 cursussen van elk 3 ECTS = 12 ECTS

Verplichte keuzevakken/stage: 20 ECTS
Keuzevakken: 12 ECTS
Bachelorscriptie: 8 ECTS

Totaal: 180 ECTS

Afgestudeerden van de opleiding zijn gekwalificeerd om algemene bedrijfsmanagementtaken op zich te nemen. In het bijzonder ontstaan latere vakgebieden en carrièremogelijkheden in de samenwerking op het gebied van personeelsplanning van kleine en middelgrote ondernemingen, die het Oostenrijkse bedrijfslandschap en grotere organisaties aanzienlijk vormgeven.

Daarnaast kunnen ze worden ingezet bij de ontwikkeling, planning en implementatie van wervings- en personeelsontwikkelingsmaatregelen, personeelsmarketing en werkgeversbranding, prestatiemanagement, gedigitaliseerde personeelsadministratie, personeelsplanning en -management, evenals het ondersteunen van veranderingsprocessen in bedrijven en organisaties. organisaties.