Bachelordiploma in Personeelsadministratie

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

EAN biedt een studieplan voor technici en afgestudeerden in Human Factor Management, gelegitimeerd door een adviesraad van bedrijven die zich inzetten voor het institutionele project. Leraren hebben uitgebreide opleiding en professionele ervaring en zijn getraind in het beheer van onderwijsstrategieën om de verwerving van professionele vaardigheden te bevorderen. De praktische training van studenten wordt uitgevoerd door de analyse van echte cases van bedrijven die geassocieerd zijn met EAN, die hun problemen voor behandeling presenteren binnen het kader van de onderwerpen. Pre-professionele praktijken worden uitgevoerd in bedrijven en discussiecentra met experts in bestuurswetenschappen.

Reikwijdte van de titel van universitair analist in Human Resources Administration

Los egresados estarán en condiciones de:

• Het interpreteren en toepassen van wettelijke normen met betrekking tot arbeidsrecht, sociale zekerheid en werkomgeving die nodig zijn om de menselijke hulpbronnen in organisaties administratief te beheren.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Adviseer organisaties intern of extern over de positionering en herpositionering van human resources, op basis van de competenties die nodig zijn om bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

Reikwijdte van de graad in Human Factor Management

Los egresados estarán en condiciones de:

• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Neem vanuit het perspectief van de menselijke factor deel aan de ontwikkeling van nieuwe ondernemingen, zowel op het gebied van productie als dienstverlening, als lid van genoemde organisaties of als onafhankelijk adviseur.
• Begeleid bedrijven naar groei en ontwikkel ze in de zoektocht naar nieuwe zakelijke kansen, door de strategische deelname van hun menselijke factor, als lid van genoemde organisaties of als onafhankelijk adviseur.

Plan de Estudios

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 01. Fundamentos de Administración
• 02. Sociologie
• 03. Grondbeginselen van HR-administratie
• 04. Wiskunde
• 05. Informática

Segundo Cuatrimestre

• 06. Arbeidsrecht I
• 07. Algemene economie
• 08. Groepsdynamiek
• 09. Grondbeginselen van opleiding en personeelsontwikkeling

SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 10. Boekhouding
• 11. Estadística
• 12. Arbeidsrecht II
• 13. Projectontwerp
• 14. Toegepaste economie

Segundo Cuatrimestre

• 15. Arbeidspsychologie
• 16. Toegepaste onderwijstechnologie
• 17. Conflictbeheersing en onderhandelen I
• 18. HR Operationeel Management
• 19. Communicatiebeheer

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 20. Kosten
• 21. Evaluatie van projectmanagement
• 22. Onderhandelingen Con ictbeheersing II
• 23. Compensatiebeleid
• 24. Werkteams aansturen

Segundo Cuatrimestre

• 25. Menselijke factor I
• 26. Organisatieanalyse
• 27. Ethiek en professionele deontologie
• 28. Bedrijfsstrategie
• 29. Integratie- en praktijkseminarie I

CUARTO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 30. Internationaal arbeidsrecht
• 31. Menselijke factor II
• 32. Besturingskaart
• 33. Onderzoeksmethodologie
• 34. Institutionele communicatie

Segundo Cuatrimestre

• 35. Menselijke factor III
• 36. Kennismanagement en organisatieontwikkeling
• 37. Managementtechnieken
• 38. Seminarie beroepspraktijk II
• 39. Laatste werkworkshop

Títulos

Intermedios

Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos (3 años)

Final

Bachelor in personeelsadministratie (4 jaar)