BS in personeelsbeheer

Als je graag met mensen werkt en een voorliefde hebt voor detail, dan is de opleiding Human Resource Management (HRM) misschien iets voor jou. In de HRM-concentratie leren studenten strategische partners te worden in het management van mensen in organisaties, en zijn ze bereid om posities in human resource-afdelingen in verschillende organisaties in te nemen. Als onderdeel van het programma ontwikkelen studenten een kritisch begrip van de functies en rollen van een effectieve HRM-professional, waarbij ze kennis en vaardigheden opdoen op het gebied van personeelsplanning, personeel, training, vergoedingen en voordelen, en arbeidsrecht.

Studenten worden ook blootgesteld aan beroepsverenigingen zoals de Society of Human Resource Management (SHRM) en de vereisten voor professionele certificeringen. Ons HRM-programma is formeel erkend door SHRM als academisch afgestemd op de HRM Curriculum Guidebook and Templates van de Society. De erkenning door SHRM van het programma van Menlo College bevestigt de naleving van het hoogste niveau van onderwijsnormen op het gebied van personeelszaken om theorie en praktijk te overbruggen en zorgt ervoor dat ons leerplan voldoet aan hoge kwaliteitsnormen. Dit is een status die wereldwijd door slechts 375 onderwijsinstellingen wordt gedeeld.

Human Resource Management-studenten voltooien het kerncurriculum in het bedrijfsleven (39 eenheden) dat door alle bedrijfsstudenten wordt gevolgd. Het kerncurriculum zorgt ervoor dat alle zakelijke majors een goed begrip hebben van de totaliteit van de zakelijke onderneming. Het HRM Degree-programma bestaat dan uit cursussen van de hogere divisie op het gebied van human resource management, arbeidsrecht, HRM-strategie, secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen, personeel, testen en training. Voor alle Management majors is een stage vereist. Het programma kan worden afgerond in vier jaar studie.

HRM leerresultaten zijn:

Studenten kunnen de functies en rollen beschrijven van een effectieve HRM-professional als gevolg van het volgen van HRM 300 – Human Resource Management.

Studenten kunnen activiteiten uitvoeren die verband houden met personeelsbezetting, training en compensatie als gevolg van het volgen van HRM 317 – Staffing/Testen/Training en Ontwikkeling en HRM 318 – Benefits and Compensation.

Studenten zullen bekend zijn met arbeidswetgeving en de historische achtergrond van arbeids-/managementrelaties in de Verenigde Staten en kunnen arbeidsrecht toepassen op specifieke situaties via HRM 315 – Arbeidsrecht.

Studenten kunnen een strategisch personeelsplan op macroniveau ontwikkelen door hun rol als Human Resource Director van een groeiende organisatie in een gesimuleerde omgeving en begrijpen hoe hun HRM-beslissingen van invloed zijn op compensatie, omzet, productiviteit, diversiteit, moreel, kwaliteit, ongevallenpercentage, grieven, secundaire arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en budgetgebruik als gevolg van het volgen van HRM 316 – Human Resource Management Strategy.

Carrières

• Compliancemanager
• Industrieel-Organisatiepsycholoog
• Compensation and Benefits Manager
• Talent Acquisitie / Werving Manager
• Salarismanager

Professor

Kathi Lovelace

Adjunct-hoogleraren

Emma Gordon

Rob Thomas