Bachelordiploma in Arbeidsverhoudingen (Spaans)

Year 1 - Semester 1

• Principles of Economics (6 ECTS)
• Grondbeginselen van bedrijfskunde (6 sp.)
• Rechtsbeginselen (6 sp.)
• Inleiding tot het sociaal recht (6 sp.)
• Inleiding tot de sociologie van werk (6 sp.)

Year 1 - Semester 2

• Hedendaagse sociale en economische geschiedenis (6 sp.)
• Accounting (6 ECTS)
• Individueel arbeidsrecht I (6 ECTS)
• Search techniques and use of information (3 ECTS)
• Oral and written expression techniques (3 ECTS)
• Vakbondsrecht (6 sp.)

Year 2 - Semester 1

• Organisatiegedrag (6 sp.)
• Socialezekerheidsrecht I (6 sp.)
• Individueel Arbeidsrecht II (6 ECTS)
• Beginselen van het bestuursrecht (6 sp.)
• Elementen van de arbeidspsychologie (6 sp.)

Year 2 - Semester 2

• Personeelsbeheer (6 sp.)
• Ondernemingsrecht (6 sp.)
• Socialezekerheidsrecht II (6 sp.)
• Skills: Humanities (6 ECTS)
• Arbeidsprocesrecht I (6 ECTS)

Year 3 - Semester 1

• Management en besluitvorming op het gebied van human resources (6 sp.)
• Strategisch management van het bedrijf (6 sp.)
• Labor Economics (6 ECTS)
• Arbeidsrecht (6 sp.)
• Arbeidsprocesrecht II (6 sp.)

Year 3 - Semester 2

• Strategieën voor bedrijfsgroei (6 sp.)
• Arbeidssanctiewet (6 sp.)
• Openbaar sociaal-arbeidsbeleid (6 sp.)
• Beheer van arbeidskosten en socialezekerheidskosten (6 ECTS)
• Wet ter voorkoming van beroepsrisico’s (6 sp.)

Year 4 - Semester 1

• Sociaal-arbeidsaudittechnieken (6 sp.)
• Spreadsheets. Intermediate Level (3 ECTS)
• Professional interpersonal skills (3 ECTS)

Year 4 - Semester 2

• Final Degree Project (6 ECTS)

Electives to choose from in 4th year Year - First semester

Aan het einde van je studie moet je 42 keuzevakken hebben behaald.

• Sociaal onderzoek en arbeidsmarkttechnieken (6 sp.)
• Grondrechten en arbeidsovereenkomst (6 ECTS)
• Sociologie van organisaties en werk (6 sp.)
• Teammanagement en managementvaardigheden (6 ECTS)
• Externe stages (9 ECTS)
• Zakelijk ondernemerschap (3 sp.)
• Juridische kliniek (3 sp.)
• Vennootschapsbelasting (3 ECTS)
• Gemeenschaps- en internationaal sociaal recht (6 sp.)
• Maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever (6 ECTS)
• Zelfstandig werken en nieuwe vormen van werk (3 ECTS)

Electives to choose from in 4th year Year - Second semester

Aan het einde van je studie moet je 42 keuzevakken hebben behaald.

• Organizational Design (6 ECTS)
• Sociaal-arbeidsrechten van buitenlanders in Spanje (3 sp.)
• Psychologie van Human Resources (6 sp.)
• Strategieën voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal (6 sp.)
• Internationaal Human Resources Management (6 sp.)
• Publieke werkgelegenheid (6 sp.)
• Sociologie van arbeidsmigraties in een geglobaliseerde wereld (3 sp.)
• Buitengerechtelijke beslechting van arbeidsgeschillen (3 ECTS)
• Aanvullende sociale bescherming (3 ECTS)
• Sociale bijstand en sociale diensten (3 sp.)
• Bevordering van gelijkheid en diversiteit in bedrijven en instellingen (6 sp.)

Mobility

Exchange programs

The Erasmus program allows uc3m undergraduate and postgraduate students to study one or several semesters in one of the European universities with which uc3m has agreements or to carry out an Erasmus Placement, that is, an internship stay. in some companies in the EU. These exchanges have financial support thanks to the Erasmus Scholarships provided by the EU and the Spanish Ministry of Education.

For its part, the Non-European Mobility program allows uc3m undergraduate students to study one or more semesters at one of the international universities with which the university has agreements. It also has financial support provided by Banco Santander and uc3m.

In beide gevallen worden plaatsen aangeboden via openbare oproepen toegekend aan de studenten met de beste resultaten die de door de partneruniversiteit vereiste taaldrempel (Engels, Frans, Duits...) hebben overschreden.

• QS World University Rankings Top 50 Under 50
  • 35.º place worldwide and 10.º in Europe in the QS Top 50 Under 50 ranking
  • QS World University Rankings
  • 319.ª Position in the QS World University Rankings 2024
  • QS World University Rankings Subjects Rankings
  • Among the best universities in the world in 13 academic fields, according to the QS World University Rankings by Subject 2023
  • QS Graduate Employability Rankings
  • Among the 136 best universities in the world in employability, according to THE Global University Employability Ranking 2022.

De graad in arbeidsverhoudingen en werkgelegenheid biedt haar afgestudeerden de beste vaardigheden op het gebied van de juridische, zakelijke, statistische, economische en psychosociologische technieken die nodig zijn om te reageren op de eisen van sociale omstandigheden die inherent zijn aan werkplekken: plaatsing, opleiding, productiviteit, verzoening, veiligheid, outsourcing, onzekerheid, arbeidsconflicten, werkloosheid, enz.

Tegelijkertijd is het zorgvuldige ontwerp van het curriculum erop gericht een conceptuele en praktische visie over te brengen die het mogelijk maakt om comfortabel te bewegen in de verschillende kennisgebieden die nodig zijn om de verbanden tussen professionele activiteit en de andere dimensies van werk te begrijpen. Dit alles zonder de onvermijdelijke ethische dimensie van opleiding te vergeten, die een maatschappelijk verantwoorde beroepspraktijk impliceert en een toewijding aan de waarden die de mensenrechten inspireren, respect voor de gelijkheid van mensen, en de fundamentele beginselen van fatsoenlijk werk, die internationaal worden erkend.

Op deze manier, vergeleken met de beperkte antwoorden op de problemen van werkgelegenheid en werk die worden aangeboden door andere, minder multidisciplinaire graden, bereidt Arbeidsverhoudingen en Werkgelegenheid u voor op het bieden van mondiale professionele antwoorden, gebaseerd op analyses die rekening houden met de complexiteit van economische, zakelijke, sociologische of juridische factoren wordt rekening gehouden, afhankelijk van het geval in elk geval. Aangezien de meeste werk- en werkgelegenheidsactiviteiten verband houden met particuliere bedrijven, legt het Degree-studieprogramma de nadruk op bedrijfsopleiding, zowel op juridisch niveau (bedrijfsrecht, bijv.), als vooral op economisch en managementniveau (human resources). management, strategisch management, organisatieontwerp, boekhouding, enz.).

Aan de andere kant bieden de internationale dimensie van werkgelegenheid (bijvoorbeeld op strategisch niveau in de Europese Unie) en arbeidsverhoudingen (multinationale bedrijven, verhuizingen, enz.) zeer belangrijke professionele kansen. Van daaruit besteedt de opleiding aandacht aan deze internationale dimensie, niet alleen met specifieke vakken, maar ook transversaal in de verschillende vakken waaruit deze bestaat. Bovendien wordt de kennis van de Engelse taal versterkt, niet alleen als vak zelf, maar ook omdat het mogelijk maakt een zeer relevant deel van de studie in die taal te studeren. We mogen bovendien niet vergeten dat de internationale studentenuitwisselingsmogelijkheden die de Carlos III Universiteit van Madrid biedt, het mogelijk maken om een internationale culturele achtergrond te verwerven die zeer gewild is op de arbeidsmarkt.

Eerder geregistreerd:

• Sociaal afgestudeerd

Niet geregistreerd:

• Arbeidsauditor
• Verantwoordelijk voor opleiding en ontwikkeling
• Personeelstechnicus
• Opleiding technicus

Ambtenarenexamens:

• Local development agent
• Werkgelegenheidszoeker
• Arbeidstechnicus
• Inspecteur of onderinspecteur van arbeid
• Beroepsbegeleider

Met aanvullingen (postdoctoraal):

• Senior technicus in de preventie van arbeidsrisico's
• Equal opportunities agent
• Mediator