Bachelor in Human Resource Management en Arbeidsverhoudingen
Calgary, Canada
DUUR
4 Years
TALEN
Engels
TEMPO
Full time
DEADLINE VOOR AANMELDING
01 Aug 2024
EERSTE STARTDATUM
Sep 2024
COLLEGEGELD
CAD 21.304 / per year
STUDIE FORMAAT
Op de campus
Invoering
De hoofdvak Human Resource Management en Arbeidsverhoudingen is alleen beschikbaar bij ULethbridge in Calgary. Deze major wordt in 2026-2027 aangeboden op de Lethbridge Campus.
Als HRMLR-professional beheert u de grootste hulpbron van organisaties: de mensen! Competente, cultureel gevoelige en goed georganiseerde HRMLR-professionals voegen aanzienlijke waarde toe en tonen competentie op een reeks gespecialiseerde gebieden, waaronder talentmanagement, arbeidsrecht, gezondheid en veiligheid, prestatiemanagement, training en ontwikkeling en diversiteit en inclusie.
Met een major in HRMLR wordt u een strategische leider in uw organisatie. Je bent van cruciaal belang voor het succesvolle beheer van complexe en voortdurend evoluerende omgevingen en je werkt samen met zowel werkgevers als werknemers om productieve en eerlijke werkplekken te creëren.
In deze major bestudeer je een breed scala aan onderwerpen, waaronder menselijk gedrag, organisatieveranderingsmanagement, loopbaanontwikkeling, management in vakbondsomgevingen, leiderschap, veiligheid op de werkplek en management op diverse werkplekken.
Je kunt ook een minor kiezen om je kennis in een secundaire studie te vergroten. Veel minderjarigen vullen het personeelsbeheer en de arbeidsverhoudingen goed aan, waaronder het beheer van gezinnen en kleine bedrijven, het beheer van inheemse bedrijven, geestelijke gezondheidszorg, marketing en sociologie. Lees meer over onze beschikbare minoren.
Waarom Human Resource Management en Arbeidsverhoudingen (HRMLR) volgen aan de Dhillon School of Business?
HRMLR-majoor zijn aan de Dhillon School of Business heeft zijn voordelen. Onze HRMLR-major is geaccrediteerd door de Chartered Professional In Human Resources (CPHR). Dat betekent dat u kunt afzien van het CPHR National Knowledge Exam, een vereiste voor individuele CPHR-aanduiding. Je hebt ook slechts drie jaar professionele HR-ervaring nodig om de volledige CPHR-aanduiding te ontvangen, terwijl degenen die niet afstuderen met een diploma van een geaccrediteerde instelling acht jaar ervaring nodig hebben.
Veel van onze studenten schrijven zich in voor coöperatief onderwijs terwijl ze aan de Dhillon School of Business studeren. Met Co-op kun je betaalde werkervaring opdoen voordat je afstudeert en kun je zelfs direct na je afstuderen aan een baan komen.
Opmerking: studenten moeten de onderzoeksmethodologie (MGT 2700) zo vroeg mogelijk volgen, omdat deze een basis biedt voor de cursussen op senior niveau. Omdat er een grote verscheidenheid aan keuzevakken wordt aangeboden, worden ze niet allemaal elk semester aangeboden. Plan samen met een academisch adviseur om ervoor te zorgen dat u alle cursussen kunt volgen die u interesseren.
toelatingen
Beurzen en financiering
Tussen 2021 en 2022 ontving 62% van de nieuwe middelbare scholieren een financiële beloning van gemiddeld $ 1.041.
We werken er hard aan om de kosten van het collegegeld te compenseren met beurzen en betaalde werkgeïntegreerde leermogelijkheden voor studenten.
We hebben het voor u zo eenvoudig mogelijk gemaakt om beurzen en prijzen aan te vragen. Door zowel onze algemene aanvraag voor prijzen als onze aanvraag voor niet-gegradueerde prijzen online in te vullen, heb je toegang tot ongeveer 90% van de beschikbare prijzen bij ULethbridge!
$ 1,09 miljoen werd verdeeld onder nieuwe middelbare scholieren en studenten via het Alberta Scholarship Program, ULethbridge-prijzen en atletiekprijzen. Deze prijsontvangers ontvingen gemiddeld meer dan $ 1.000 ($ 1.062).
leerplan
- HRLR 3315: Diversiteit in werkgelegenheid
- HRLR 4390: Leidinggevende organisatieverandering
- HRLR 3310: Collectieve arbeidsverhoudingen
- HRLR 3312: Strategische beloning
- HRLR 4355: Training en ontwikkeling
Programma collegegeld
Carrièremogelijkheden
Topfunctietitels in Alberta en/of Canada
- Human resources manager
- Human Resources Generalist
- Human Resources Coördinator
- Talent acquisitie specialist
- Adviseur personeelszaken
Andere mogelijke carrières
- Specialist organisatieontwikkeling
- Compensatie- en arbeidsvoorwaardenanalist
- Specialist op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid
- Coördinator leren en ontwikkelen
- Personeels- en HR-planner
- Adviseur arbeidsverhoudingen
- Outplacementspecialist
- Specialist/manager arbeidsverhoudingen
- Recruiter
- Functie analist
- Bemiddelaar
- Onderhandelaar/adviseur